扬州新东方外国语学校招聘(扬州新东方招聘)

在招聘标准上，学校注重候选人的专业能力、教育情怀及跨文化沟通能力，尤其青睐具备海外留学背景或国际学校教学经验的申请者。
于此同时呢，学校为教职工提供具有竞争力的薪酬体系、职业发展通道及完善的福利保障，包括住房补贴、子女入学优惠等，以吸引并留住顶尖人才。
除了这些以外呢，扬州新东方外国语学校强调团队协作与创新精神，鼓励教师参与课程研发与国际交流项目，为其职业成长提供广阔平台。

总体而言，该校的招聘不仅是一次人才选拔，更是对教育理念与学校文化的深度契合。对于有志于投身国际化教育的专业人士而言，这无疑是一个值得关注的机会。
一、学校背景与招聘需求 扬州新东方外国语学校是新东方教育科技集团在华东地区的重要布局，学校以“全人教育”为核心，开设从幼儿园至高中的一贯制课程体系，融合IB、A-Level等国际课程与中国国家课程。
随着办学规模的扩大与教育质量的提升，学校对高素质人才的需求持续增长。

1.招聘岗位分类

• 学科教师：涵盖语文、数学、英语、科学等主流学科，以及艺术、体育等特色课程。
• 外籍教师：主要招聘英语母语国家的教师，负责语言类及国际课程教学。
• 行政管理：包括教务管理、学生事务、国际部协调等岗位。

• 学历背景：硕士及以上学历，师范类或相关专业优先。
• 资格证书：需持有教师资格证，国际课程教师需具备IB或A-Level认证资质。
• 语言能力：英语教师需通过专业八级或雅思7.0以上，其他学科教师需具备双语教学能力。

• 国籍限制：来自英语为官方语言的国家，如美国、英国、加拿大等。
• 工作经验：至少2年国际学校教学经历，熟悉项目制学习（PBL）或STEAM教育模式。

• 笔试内容：学科专业知识测试（占比60%）与教育案例分析（占比40%）。
• 面试形式：采用结构化面试与无领导小组讨论相结合的方式。

• 基本工资：学科教师年薪15-30万元，外籍教师年薪25-40万元。
• 绩效奖金：根据教学成果与年度考核发放，占比10%-20%。

• 生活保障：提供住房补贴、交通补助及年度健康体检。
• 子女教育：教职工子女可优先入学并享受学费减免。

• 横向发展：支持教师跨学科参与课程研发或担任学术导师。
• 纵向晋升：设立“见习教师-骨干教师-学科带头人-学部主任”四级晋升通道。

• 智能化教室：配备交互式白板、VR教学设备等。
• 国际交流：每年选派优秀教师赴海外合作学校进修。

• 导师制度：新入职教师配备资深导师一对一指导。
• 教研活动：每周固定开展跨学科教研会议。

• 简历突出教学成果与国际化经历，避免泛泛而谈。
• 试讲内容需体现学生中心理念，融入互动环节设计。

• 回答教育理念类问题时，需结合学校特色课程体系。
• 外籍教师应提前了解中国基础教育政策。