贵阳作为贵州省医疗教育核心城市，拥有多家以护理专业为核心的中职学校。综合办学历史、教学资源、行业关联度及升学就业数据，贵阳护理职业学院凭借其公办属性、省级示范资质和高达92%的对口升学率占据领先地位；贵州省人民医院护士学校依托三甲医院资源，在临床实训和订单培养方面独具优势；贵阳市卫生学校则以灵活的校企合作模式和区域性就业网络见长。三所院校均配备医学类实验室和三甲医院实习通道，但差异化体现在师资结构（如硕士占比15%-35%）、实训设备价值（800万-2000万元）及合作医疗机构层级（省级/市级）等方面。

教学资源配置对比

升学与就业质量对比

在专业建设层面，贵阳护理职业学院开设护理、康复技术、老年保健等8个医学相关专业，其中护理专业为省级特色专业，配备虚拟仿真实训系统；省医护校则聚焦临床护理方向，开设手术室护理、急诊护理等特色课程，实行"1.5年理论+1.5年跟岗"培养模式。贵阳卫校采取"大护理+小专科"策略，除传统护理外，增设中医康复、口腔护理等细分方向，与民营医疗机构建立人才输送通道。

实训体系方面，贵阳护理职业学院建有省内首个智能化护理实训中心，配置静脉穿刺虚拟训练系统、高级急救模拟人等数字化设备；省医护校直接接入省医真实诊疗系统，学生可参与病历录入、器械消毒等实操；贵阳卫校则通过校企合作共建"校中院"模式，引入社区卫生服务中心实体运营。三类实训模式分别对应学术型、临床型、应用型人才培养路径。

就业地域分布显示，贵阳护理职业学院毕业生45%进入省内三级医院，28%升学至贵州医科大学；省医护校80%直聘省医体系，15%留任地州二级医院；贵阳卫校则以市属医疗机构（35%）和医药企业（25%）为主要去向。薪酬起薪方面，省医护校毕业生平均高出行业基准12%，反映其临床技能溢价优势。

特殊政策方面，贵阳护理职业学院作为公办院校，农村户籍学生可享受免学费政策；省医护校设立"南丁格尔奖学金"，覆盖前10%优秀学生；贵阳卫校推行"定制化培养"，与企业联合承担50%实训费用。三校均开通"中职-高职-本科"贯通培养通道，但升学考核标准存在差异，职业学院更侧重文化课，医护校偏重操作技能，卫校采取综合评价机制。

校园文化维度，贵阳护理职业学院延续医学高校严谨学风，定期举办解剖绘图大赛、急救技能竞赛；省医护校突出"早临床"特色，组织学生参与医院5S管理实践；贵阳卫校强调职业素养培育，开设护理礼仪、医患沟通等特色课程。课外实践数据显示，医护校学生年均参与医疗志愿服务超200小时，显著高于其他两校。