贵阳护理职业学校（贵阳护理职教）是贵州省内专注于培养医疗卫生技术人才的职业院校，其办学特色与区域医疗行业需求深度绑定。学校以护理、康复技术等专业为核心，构建了“校企合作+医教协同”的育人模式，近年来通过实训基地建设、师资队伍优化和产教融合机制创新，逐步成为西南地区基层医疗人才的重要输出基地。依托贵阳市作为省会城市的医疗资源集聚优势，该校与多家三甲医院建立定向培养合作，毕业生在省内基层医疗机构就业率持续保持在90%以上。然而，随着医疗行业技术升级和职业教育竞争格局变化，学校在专业拓展、科研能力提升及跨区域影响力方面仍面临挑战。

历史沿革与办学定位

贵阳护理职业学校前身可追溯至1980年代成立的贵阳市卫生学校，2016年经省级部门批准升格为专科层次职业院校，正式更名为现名。学校现有在校生规模约8000人，开设护理、助产、老年保健与管理等12个专业，其中护理专业被列为省级示范性骨干专业。办学定位聚焦“立足贵阳、服务贵州、辐射西南”，重点为乡镇卫生院、社区卫生服务中心培养实用型医护人才。

专业与课程体系

学校专业设置紧密围绕医疗产业链需求，形成“临床护理+健康服务+医药技术”三大专业群。课程体系采用“1+X”证书制度，将护士执业资格考试标准融入教学，同时增设老年照护、急救技能等特色模块。实训课程占比达60%，建有模拟病房、ICU实训室等场景化教学空间，并与企业联合开发《临床护理案例库》《康复评定技术》等校本教材。

师资与教学资源

学校现有专任教师246人，其中“双师型”教师占比78%，副高级以上职称占35%。通过“医学专家进课堂”计划，聘请三甲医院主治医师以上职称人员担任兼职教师，形成“理论教学+临床带教”双导师制。教学资源方面，建有贵州省首个虚拟仿真解剖实验室，并联合贵州医科大学共享数字图书馆资源，电子图书总量超50万册。

学生发展与就业质量

学校实施“订单班+顶岗实习”培养模式，与23家医疗机构签订定向培养协议。2023届毕业生护士执业资格考试通过率82%，对口就业率89%，主要就业于贵州省内县级以下医疗机构。薪资水平方面，初入职场护理人员平均月薪约4500元，三年后可达7000元以上，但横向对比发达地区同类院校毕业生存在20%-30%差距。

挑战与优化方向

当前面临三方面压力：一是医疗行业智能化转型倒逼课程更新加速，但人工智能护理等新兴学科建设滞后；二是省外同类院校竞争加剧，2023年招生分数线较云南、四川同类学校低15-20分；三是科研能力薄弱，近三年纵向课题立项数仅为重庆医药高等专科学校的1/3。未来需强化“智慧医疗”专业群布局，深化与长三角地区医疗机构的跨区域合作，并通过建立产业学院提升技术创新能力。

该校作为区域基层医疗人才供给的核心载体，通过精准对接产业需求形成了鲜明特色，但在数字化转型和高端资源整合方面仍需突破。唯有持续深化产教融合机制，加强师资队伍科研能力培育，方能实现从“技能型人才输出”向“复合型医疗技术人才培养”的跨越式发展。