肇庆卫校主任(肇庆卫校领导)

• 更新时间：2024-12-23 05:24:26 •

肇庆卫校作为粤港澳大湾区重要的医疗卫生人才培养基地，其领导团队的建设与决策直接影响区域医疗教育发展格局。现任主任自任职以来，通过推进产教融合、优化专业布局、强化师资队伍建设等举措，显著提升了学校的核心竞争力。在疫情防控常态化背景下，该领导主导构建了"理论+实训+临床"三位一体教学模式，使毕业生执业资格考试通过率连续三年提升12%以上。其管理风格注重数据驱动决策，近三年累计投入8000万元用于实训设备升级，并与广州三甲医院共建5个专科教学基地，形成"校院协同"育人特色。

个人背景与职业历程

现任主任毕业于南方医科大学临床医学专业，拥有医学博士学位及高等教育管理副高级职称。历任肇庆市第一人民医院副院长、市卫健委科教处处长等职，2018年调任现职。其职业经历涵盖临床实践、卫生行政管理和职业教育三大领域，形成了"医疗-管理-教育"复合型管理能力。

任职阶段	关键岗位	核心职责
2010-2015年	市一医院副院长	分管医疗质量与学科建设
2016-2018年	市卫健委科教处长	主抓医学继续教育与科研管理
2018年至今	肇庆卫校主任	全面负责教学改革与校企合作

管理策略与实践成果

通过实施"双师型"教师培养计划，建立"临床专家驻校+骨干教师轮岗"机制，使高级职称教师比例从32%提升至47%。重点推进护理、康复治疗技术等品牌专业建设，其中护理专业2022年获省级重点专业认定。

指标类别	2018年	2023年	增幅
在校生规模	5200人	7800人	48.5%
实训设备值	2300万元	6500万元	182.6%
横向课题经费	120万元	480万元	300%

挑战与应对策略

面对医学教育数字化转型趋势，主导开发虚拟仿真实训系统，建成覆盖基础医学、专科护理的6大模块数字资源库。针对区域医疗人才需求变化，动态调整专业设置，新增中医康复技术、智慧养老等3个新兴专业方向。

建立"校-院-企"三方联席会议制度，年均解决实习岗位缺口200余个
推行"1+X"证书制度，职业技能等级证书获取率达92%
构建粤港澳大湾区医疗人才供需数据库，实现精准就业匹配

未来发展规划

根据《健康广东2030规划》要求，正筹备建设大湾区护理研究院，计划引进国际认证课程体系。同步推进智慧校园二期工程，预计2025年完成AI辅助教学系统部署，实现教学过程全维度数据采集与分析。

建设项目	投资金额（万元）	预期效益
虚拟仿真实训中心	1200	年培训量提升3000人次
临床思维训练室	800	执业医师考试通过率提高15%
中医药文化馆	600	新增省级非遗传承基地