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肇庆卫校主任(肇庆卫校领导)

肇庆卫校作为粤港澳大湾区重要的医疗卫生人才培养基地,其领导团队的建设与决策直接影响区域医疗教育发展格局。现任主任自任职以来,通过推进产教融合、优化专业布局、强化师资队伍建设等举措,显著提升了学校的核心竞争力。在疫情防控常态化背景下,该领导主导构建了"理论+实训+临床"三位一体教学模式,使毕业生执业资格考试通过率连续三年提升12%以上。其管理风格注重数据驱动决策,近三年累计投入8000万元用于实训设备升级,并与广州三甲医院共建5个专科教学基地,形成"校院协同"育人特色。

个人背景与职业历程

现任主任毕业于南方医科大学临床医学专业,拥有医学博士学位及高等教育管理副高级职称。历任肇庆市第一人民医院副院长、市卫健委科教处处长等职,2018年调任现职。其职业经历涵盖临床实践、卫生行政管理和职业教育三大领域,形成了"医疗-管理-教育"复合型管理能力。

任职阶段 关键岗位 核心职责
2010-2015年 市一医院副院长 分管医疗质量与学科建设
2016-2018年 市卫健委科教处长 主抓医学继续教育与科研管理
2018年至今 肇庆卫校主任 全面负责教学改革与校企合作

管理策略与实践成果

通过实施"双师型"教师培养计划,建立"临床专家驻校+骨干教师轮岗"机制,使高级职称教师比例从32%提升至47%。重点推进护理、康复治疗技术等品牌专业建设,其中护理专业2022年获省级重点专业认定。

指标类别 2018年 2023年 增幅
在校生规模 5200人 7800人 48.5%
实训设备值 2300万元 6500万元 182.6%
横向课题经费 120万元 480万元 300%

挑战与应对策略

面对医学教育数字化转型趋势,主导开发虚拟仿真实训系统,建成覆盖基础医学、专科护理的6大模块数字资源库。针对区域医疗人才需求变化,动态调整专业设置,新增中医康复技术、智慧养老等3个新兴专业方向。

  • 建立"校-院-企"三方联席会议制度,年均解决实习岗位缺口200余个
  • 推行"1+X"证书制度,职业技能等级证书获取率达92%
  • 构建粤港澳大湾区医疗人才供需数据库,实现精准就业匹配

未来发展规划

根据《健康广东2030规划》要求,正筹备建设大湾区护理研究院,计划引进国际认证课程体系。同步推进智慧校园二期工程,预计2025年完成AI辅助教学系统部署,实现教学过程全维度数据采集与分析。

建设项目 投资金额(万元) 预期效益
虚拟仿真实训中心 1200 年培训量提升3000人次
临床思维训练室 800 执业医师考试通过率提高15%
中医药文化馆 600 新增省级非遗传承基地

通过系统性改革创新,肇庆卫校已形成"立足粤西、辐射大湾区"的办学格局。在主任带领下,学校不仅保持了95%以上的高就业率,更推动毕业生岗位竞争力指数进入全省同类院校前三位。随着粤港澳大湾区医疗人才需求的持续增长,该校正逐步向区域性医疗教育枢纽目标迈进。

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