广宁卫校(广宁卫校)

广宁卫校（全称广宁卫生学校）作为广东省肇庆市地区具有代表性的中等卫生职业教育机构，自建校以来始终以培养基层医疗人才为核心目标。学校依托粤港澳大湾区医疗卫生服务需求，构建了以护理、药学、医学检验技术为主的专业体系，同时注重实践教学与产教融合。近年来，学校通过优化课程设置、加强校企合作、推进信息化建设等举措，逐步形成“立足本地、辐射湾区”的办学特色。其毕业生就业率连续五年保持在92%以上，在粤西地区基层医疗机构中具有较高的品牌认可度。然而，受限于区域经济水平与生源质量，学校在高端设备投入、师资结构优化等方面仍存在提升空间，需进一步突破地域限制，增强核心竞争力。

一、历史沿革与办学定位

广宁卫校前身为1958年创立的广宁县卫生培训班，1985年经广东省人民政府批准升格为全日制普通中等专业学校。学校历经三次校区搬迁，现占地面积8.6万平方米，建筑面积5.4万平方米，拥有模拟病房、药剂实训中心等23个专业实验室。办学定位上，学校以“服务县域医疗、助力健康广东”为宗旨，重点为粤西地区乡镇卫生院、社区卫生服务中心输送实用型医护人才，近三年累计向偏远地区输送毕业生占比达67%。

二、专业设置与课程体系

学校现开设护理、药剂、医学检验技术、康复技术4个核心专业，其中护理专业为省级重点建设专业，占在校生总数的78%。课程体系采用“宽基础+强技能”模式，理论课与实践课比例达1:1.2，第三学年实习期长达8个月。值得注意的是，学校近年新增中医康复保健方向，引入“1+X”证书制度，但尚未开设助产、口腔医学等细分专业，与珠三角地区卫校相比专业覆盖面较窄。

三、师资结构与教学质量

截至2023年，学校共有教职工156人，其中专任教师122人，“双师型”教师占比68%。高级职称教师集中在护理与药学专业，但医学检验技术专业硕士以上学历教师仅占35%。教学质量监控数据显示，近五年学生执业资格考试通过率波动在82%-87%之间，低于广东省卫校平均水平（90.5%）。究其原因，除生源基础外，兼职教师比例偏高（占37%）导致教学连续性不足亦是重要因素。

四、就业与升学路径

学校毕业生主要就业方向为县级以下医疗机构，2022届护理专业对口就业率为89.2%，薪资水平集中在3500-4500元/月。升学方面，近三年高职高考录取率维持在23%左右，显著低于省内医药类高职院校平均35%的升学率。值得关注的是，学校与肇庆医学高等专科学校建立“3+2”分段培养项目，但合作专业仅限护理，尚未拓展至药学等其他领域。

五、基础设施与信息化水平

学校现有教学用计算机800台，多媒体教室覆盖率达100%，但数字化校园建设仍处于初级阶段。对比珠三角同类院校，虚拟仿真实训系统、在线课程资源库等智慧教学设施缺口明显。硬件方面，医学影像实训室设备更新周期长达8年，落后于行业技术迭代速度，直接影响X线摄影、CT操作等课程的教学效果。

六、区域竞争与发展机遇

在广东省14所卫生类中职学校中，广宁卫校综合排名位居中游。与潮州卫生学校、梅州卫校等粤东院校相比，其区位优势明显，但相较于佛山、中山等地市级卫校，在实训条件、校企合作深度上存在差距。随着粤港澳大湾区基层医疗人才需求增长，学校正着力推进“订单式培养”模式，但需警惕区域内高职院校扩招带来的生源竞争压力。

总体而言，广宁卫校在服务地方医疗卫生事业方面成效显著，但需在专业多元化、师资结构优化、数字化转型等方面加速突破。未来可通过深化粤港澳职教合作、引入企业真实生产场景、构建“中高本”贯通培养体系等路径，实现从传统中职向现代化卫生健康职业学院的转型升级。