市护理学校(护理职业学校)

• 更新时间：2024-12-27 02:39:42 •

市护理学校（护理职业学校）作为区域医疗卫生人才培养的核心基地，始终以“健康中国”战略为导向，致力于培养高素质护理专业人才。学校依托行业资源优势，构建了“理论+实训+临床”三位一体的教学体系，毕业生执业资格证书通过率连续五年超过92%，就业率稳定在98%以上。其特色在于深度产教融合模式，与30余家三甲医院共建实习基地，并开设老年护理、急救护理等前沿方向课程。硬件设施方面，学校配备模拟病房、智能健康评估实验室等现代化教学场景，师资团队中具有三甲医院临床经验的“双师型”教师占比达65%。近年来，学校通过“订单班”“国际交流项目”等创新机制，显著提升学生职业竞争力，成为区域护理教育标杆。

一、学校概况与发展历程

市护理学校始建于1985年，前身为市级卫生职工培训中心，2008年经省教育厅批准升格为全日制普通中等职业学校。现有在校生规模4200人，开设护理、助产、康复技术三大专业群，其中护理专业被评为省级特色专业。校区占地面积120亩，建筑面积8.6万平方米，建有标准化护理实训中心、医学基础实验室及数字化模拟医院。

年份	重大事件	发展成果
1985-2000	卫生系统岗位培训阶段	累计培训基层医护人员3000余人次
2001-2007	申办中等职业教育资质	增设护理专业并纳入统招计划
2008-2015	省级示范校建设	获中央财政支持实训基地项目
2016至今	集团化办学探索	牵头成立区域护理教育联盟

二、专业设置与课程体系

学校构建“基础共享+专业分化”的课程架构，前两年实施统一医学基础教学，第三年按护理、助产、康复治疗技术进行专业分流。核心课程包括《护理学基础》《内科护理学》《外科护理学》等12门主干课程，实践课程占比达55%。近年新增智慧养老护理、急救无人机操作等特色模块，同步开发虚拟仿真教学资源库。

专业方向	核心课程	职业证书	合作企业
老年护理	老年心理护理、康复评定技术	1+X老年照护	泰康养老集团
急救护理	灾难医学、重症监护技术	红十字救护员	省紧急医疗救援中心
婴幼儿护理	儿科护理学、早期教育理论	育婴师资格证	金宝贝早教机构

三、师资队伍与教学资源

学校实施“人才强校”战略，通过“医院专家进课堂、教师进临床”的轮岗机制优化师资结构。现有专任教师186人，其中正高级职称12人，副高级职称68人，“双师型”教师比例达65%。与协和医学院等高校建立师资共培机制，年均选派30名教师赴三甲医院进修。教学资源方面，建有专业图书室（藏书8万册）、数字资源平台（含1200学时微课视频）及区域共享型护理技能考核平台。

师资类型	人数	占比	代表教师
校内专任教师	186	81%	李华（省级学科带头人）
医院兼职教师	92	19%	张明（三甲医院护理部主任）
企业导师	35	-	王丽（医疗器械公司技术总监）

四、学生发展与就业质量

学校建立“全程跟踪”就业服务体系，近三年毕业生首次执业资格考试通过率达92.7%，对口就业率95.3%。主要就业方向为二级以上医院、社区卫生服务中心及养老机构。2023年数据显示，毕业生平均初次就业岗位月薪4800元，3年内晋升护士长比例达12%。学校与日本樱木医疗专门学校开展“2+1.5”联合培养项目，年均输送20名毕业生赴日深造。