广西对幼师编制的政策(广西幼师编制政策)

• 更新时间：2025-01-03 17:43:40 •

广西壮族自治区针对幼儿教师编制问题出台了一系列政策，旨在优化学前教育资源配置，提升幼教队伍稳定性。其政策核心围绕编制核定标准、区域差异化管理、创新用人机制展开，通过动态调整编制总量、推行“区管校聘”模式、建立专项补充渠道等方式，逐步缓解幼师编制短缺与结构性矛盾。政策特别关注乡村及少数民族地区，通过定向招聘、放宽学历门槛等措施促进教育公平。然而，受财政约束与城乡发展差异影响，部分地区仍存在编制落实滞后、临聘教师占比过高等问题，需进一步平衡政策统一性与地方灵活性。

一、政策背景与核心框架

广西幼师编制政策始于2010年《广西中长期教育改革和发展规划纲要》，明确“按需设岗、动态调整”原则。2018年《广西深化学前教育改革实施方案》提出，至2025年实现公办园在编教师占比不低于60%。政策框架包含三大维度：

编制核定标准：按“师生比1:15”或“班师比1:1.5”双向核定，偏远地区适当放宽至1:20
区域分类管理：划分一类（南宁、柳州）、二类（桂林、北海）、三类（河池、百色）地区实施梯度化编制配置
创新补充机制：实行“特岗计划”“定向培养”与“银龄讲学”多轨并行

政策类型	适用区域	编制标准	特殊条款
常规核定	全区公办园	师生比1:15/班师比1:1.5	每3年动态调整
艰苦地区倾斜	三类地区	师生比1:20	服务满5年奖励编制
专项招聘	全区	-	师范生免考入编

二、区域差异化政策对比

广西通过区域分级实现资源精准投放，以下为2023年三类地区政策执行差异：

对比维度	一类地区（南宁）	二类地区（桂林）	三类地区（河池）
编制核定比例	1:12（师生比）	1:14	1:18
临聘教师薪资	约3500元/月	3000元/月	2500元/月（含补贴）
入编年龄限制	≤30周岁（硕士放宽至35）	≤35周岁	≤40周岁（专科及以上）

三、编制补充机制创新

为解决历史遗留编制缺口，广西近年推出多项改革措施：

“双通道”招聘：统考入编与基层专项招聘并行，2023年全区公开招聘幼师岗位超2000个
定向培养计划：与广西师大、南宁师大等院校合作，每年培养500名属地化公费幼师
跨区域调配制度：允许县域内编制动态流转，2022年调剂超800个编制至乡镇中心园

补充方式	覆盖范围	执行效果
公费师范生	49个国贫县	到岗率98%（2023年）
政府购买服务	民办普惠园	解决63%临聘教师社保问题
银龄讲学计划	全区乡镇	招募退休教师217人（2023年）