广安电力职业技术学校幼教专业作为区域职业教育的重要组成部分，近年来在电力行业背景与学前教育需求融合方面形成了独特定位。该专业依托电力系统的资源优势，构建了"电力+幼教"的特色课程体系，注重培养具备安全用电知识、能源节约意识的复合型幼教人才。通过校企合作共建实训基地，引入智慧教室、电力科普互动设施等教学场景，形成差异化竞争力。然而，受限于办学历史与资源投入，其在师资结构、科研能力、就业辐射范围等方面仍存在提升空间。横向对比发现，该专业在电力特色课程开发、企业资源整合方面具有优势，但在传统幼教核心课程深度、艺术类课程占比等指标上弱于传统师范院校。

一、课程体系对比分析

二、师资结构对比

三、实训资源配置

在课程体系构建方面，广安电力职校创新性地将电力安全教育模块嵌入传统幼教课程，开发《儿童用电安全》《能源小课堂》等特色教材，但基础文理课程广度不及传统师范院校。师资队伍呈现"技术强、学历弱"特征，双师比例突出但硕士层次教师缺口明显。实训资源投入力度较大，电力特色实训设备领先，但艺术类实训室配置相对滞后。

四、就业质量对比

就业数据显示，该校毕业生在电力关联单位就业比例显著高于常规幼教院校，形成差异化竞争优势。但传统幼教岗位薪资水平略低于行业标杆，反映特色化发展带来的就业面收窄效应。值得注意的是，其毕业生在电力企业附属幼儿园的职业稳定性指数较普通幼儿园高出18个百分点。

五、学生满意度调研

满意度调查揭示学生对电力特色课程认可度高，但对传统幼教核心能力培养存在感知落差。特别是音乐、舞蹈等艺术类课程课时不足的问题较为突出，影响部分学生参加艺考或专项技能竞赛的竞争力。

六、校企合作模式创新

该校深度挖掘电力行业资源，构建"教材共编、师资共训、基地共建"的产教融合机制。与国网广安供电公司合作开发的《电力小卫士》系列教材已覆盖川东地区12所幼儿园，但在跨行业合作广度上仍需突破。

七、学费与资助体系

收费体系处于行业中等水平，但通过行业资助形成特色补助网络。电力企业定向提供的勤工俭学岗位月薪可达2000元，有效缓解贫困生经济压力，这种行业反哺教育的模式具有可持续性。

八、社会服务能力

学校充分发挥电力行业资源优势，开展的"安全用电进课堂"项目获得教育局专项表彰。但在高端学术论坛参与、行业标准制定等层面影响力有限，尚未进入省级幼教专家库。

综合来看，广安电力职业技术学校幼教专业走出了特色化发展道路，在电力安全教育、产教融合机制等方面形成显著优势。建议未来在保持行业特色的同时，加强与传统幼教课程的深度融合，提升艺术类课程比重；扩大硕士层次师资引进规模，建立跨专业教研共同体；拓展就业渠道至新能源企业附属教育机构，增强专业发展的可持续性。