成都幼教高等职业学校是西南地区学前教育领域最具影响力的职业院校之一，其办学特色与区域教育需求高度契合。作为四川省内唯一以"幼教"命名的高职院校，该校依托60余年师范教育积淀，构建了以学前教育为核心，涵盖早期教育、艺术教育、儿童健康管理的特色专业群。截至2023年，学校拥有全日制在校生规模超8000人，教职工400余人，其中高级职称教师占比达35%，双师型教师比例突破80%。通过"校-园-企"三元协同育人模式，毕业生就业率连续五年保持在98%以上，对口就业率达92%，在四川省学前教育机构中形成显著的品牌优势。

一、历史沿革与办学定位

学校前身为1965年创建的成都幼儿师范学校，2010年升格为高等职业学校，2021年获批"双高计划"建设单位。办学定位聚焦"培养卓越幼教人才，服务西部学前教育"，形成"师范性、职业性、开放性"三位一体办学特色。

二、专业体系与课程建设

构建"1+N"专业集群，以学前教育为主体，延伸至特殊教育、婴幼儿托育服务等方向。开发《幼儿园游戏设计与指导》《学前儿童行为观察》等12门国家级精品课程，实践课程占比达65%。

三、师资队伍结构

实施"名师引领计划"，组建由省级教学名师领衔的教学团队。聘请幼儿园名园长、骨干教师担任兼职教师，形成"理论+实践"双导师制。教师团队获全国职业院校教学能力比赛一等奖3项。

四、教学设施配置

建成模拟幼儿园、儿童行为观察室等46个实训场所，配备智能化教学系统。与金苹果教育集团共建"智慧幼教"产教融合基地，虚拟现实(VR)实训设备价值超2000万元。

五、人才培养模式

推行"三阶段递进式"培养：第1-2学期夯实理论基础，第3-4学期开展岗位轮训，第5-6学期顶岗实习。实施"园校双主体"评价机制，将幼儿园满意度纳入教学质量考核体系。

六、就业质量分析

近三届毕业生进入公办幼儿园比例达73%，在成都市主城区就业占比61%。平均初次就业月薪4820元，高于全省高职平均水平15%。建立毕业生追踪机制，职业晋升周期较行业标准缩短2-3年。

七、社会服务能力

年均开展幼儿园园长、骨干教师培训超5000人次，研发《家园共育指导手册》等社区教育资源包。牵头成立成渝地区双城经济圈幼教联盟，辐射带动12所中职学校专业建设。

八、发展挑战与对策

面临学前教育人口波动带来的招生压力，需深化"托幼一体化"专业改革。应对人工智能教育新趋势，计划投入800万元建设智慧教育创新中心。针对师资队伍老化问题，启动"青蓝工程"加强青年教师培养。

通过多维度对比可见，成都幼教高等职业学校在区域幼教人才培养中占据核心地位。其"深耕细作"的办学策略与"需求导向"的专业设置，有效破解了西部学前教育师资短缺难题。未来需在国际化合作、智慧教育应用等方面寻求突破，持续巩固行业领军优势。