五莲县职业学校(五莲职校)

近年来，学校积极响应国家职业教育改革政策，优化课程体系，引入“1+X”证书制度，推动学生“学历+技能”双提升。
于此同时呢，学校注重师资队伍建设，通过外聘行业专家、内培骨干教师，打造了一支“双师型”教师团队。在硬件设施方面，学校配备了现代化的数控加工中心、物联网实训室等，为教学提供了有力保障。
除了这些以外呢，五莲县职业学校还承担了农村劳动力转移培训、退役军人技能提升等社会服务职能，展现了职业教育的公益属性，成为推动地方经济社会发展的重要力量。

学校的发展可分为三个阶段：

• 初创期（1985-2000年）：以传统农学、机械专业为主，服务县域农业和初级工业需求。
• 转型期（2001-2015年）：适应产业升级，新增计算机、电子商务等专业，探索校企合作模式。
• 提质期（2016年至今）：深化产教融合，建设高水平实训基地，推动专业群与产业链对接。

主要专业方向包括：

• 装备制造类：数控技术、焊接加工、汽车维修。
• 信息技术类：计算机网络、数字媒体技术。
• 现代服务类：旅游管理、幼儿保育。

特色课程如“智能农机操作”“农产品电商运营”紧密结合五莲县“农业强县”战略，学生可参与本地企业项目实践，实现“入学即入职、毕业即就业”。

在机电专业教学中，采用“理论—仿真—实操”三阶段教学法，学生需完成数控机床编程与加工的全流程任务。

• 校企合作：与五征集团、日照中兴汽车等企业共建订单班，企业工程师参与课程开发。
• 技能竞赛：每年举办校级技能大赛，选拔学生参加省级以上赛事，近三年获国家级奖项5项。
• 数字化教学：引入虚拟仿真实训系统，解决部分设备不足问题。

典型案例包括：

• 机电专业教师研发的“自动化播种装置”获国家实用新型专利。
• 农业专业团队为本地草莓种植户提供技术指导，助力亩产提升30%。

本地制造业企业（占60%）、长三角地区技术岗位（占25%）、自主创业（占10%）。部分优秀学生通过职教高考升入本科院校，2023年升学率达15%。

• 就业典型：2019届电子商务专业学生创办农产品直播公司，年销售额突破500万元。
• 薪酬水平：应届生平均起薪4000元，三年后可达6000元以上。

新型职业农民培训、残疾人职业技能培训、企业员工岗前培训等。2022年承办日照市“乡村振兴技能大赛”，带动周边5个乡镇发展特色种植业。

• 公益项目：组织师生为农村留守儿童开设周末兴趣班。
• 文化传承：开设“五莲剪纸”“黑陶工艺”等非遗课程，促进地方文化传播。

在信息化建设方面，将打造“智慧校园”平台，实现教学管理、实训评价全流程数字化。通过持续深化校企合作、优化专业布局，五莲县职业学校正朝着“省内一流、特色鲜明”的高水平职业学校目标稳步迈进。