中等专业学校员工规章制度(中专员工制度)

中等专业学校员工规章制度旨在规范教职工行为，维护学校正常秩序，促进教育质量提升。本制度适用于全体在编教师、行政人员、后勤职工及外聘人员，覆盖职业行为、权利义务、管理流程等方面。

• 适用范围：所有与学校建立劳动关系的员工。
• 基本原则：公平公正、权责明确、奖惩结合。
• 制度目标：保障学校教育教学、行政管理、后勤服务的高效协同。

教职工需严格履行岗位职责，确保教育教学和管理服务的质量。

• 教师岗位：
  • 完成教学计划，保证课堂教学质量。
  • 参与教研活动，提升专业能力。
  • 关注学生发展，做好德育工作。
• 行政岗位：
  • 高效处理公文流转与档案管理。
  • 协调部门事务，保障学校运行。
• 后勤岗位：
  • 维护校园设施安全与环境卫生。
  • 提供餐饮、住宿等生活服务保障。

学校实行标准化考勤管理，确保工作纪律。

• 工作时间：
  • 教师按课表到岗，行政后勤人员执行标准工时制。
  • 特殊岗位需轮班或加班时，按国家规定支付报酬。
• 请假流程：
  • 病假需提供医疗机构证明，3天以上须校级审批。
  • 事假提前申请，年累计不超过15天。
  • 婚假、产假等按国家政策执行。
• 旷工处理：连续旷工3天以上视为严重违纪，可解除劳动合同。

学校建立多维度的绩效考核体系，激励教职工成长。

• 考核内容：
  • 教师：教学成果、学生评价、教研贡献。
  • 行政后勤：工作效率、服务满意度、创新建议。
• 考核周期：每学期一次，结果与绩效工资、职称晋升挂钩。
• 培训机制：学校定期组织职业技能培训，支持学历提升与专业认证。

通过奖惩分明的手段，维护制度的权威性。

• 奖励类型：
  • 年度优秀教师、先进工作者等荣誉称号。
  • 教学竞赛获奖、科研成果突出者给予奖金激励。
• 处罚措施：
  • 轻微违纪：口头警告或书面检查。
  • 严重违纪：扣减绩效、降职直至解聘。
  • 违法行为移交司法机关处理。

学校依法保障教职工合法权益，提供必要福利。

• 安全保障：定期检查教学设施，配备消防与急救设备。
• 健康管理：组织年度体检，建立心理健康辅导机制。
• 福利待遇：
  • 缴纳五险一金，提供节日慰问与工会福利。
  • 教职工子女优先入学等政策支持。

学校设立申诉渠道，确保制度执行的公平性。

• 争议解决：教职工可通过工会或校务委员会提出申诉，7个工作日内反馈结果。
• 修订程序：制度每3年评估一次，修订需经教职工代表大会审议通过。

本制度自发布之日起生效，解释权归学校校务委员会所有。未尽事宜参照国家相关法律法规及上级教育部门规定执行。

通过系统化、规范化的员工管理，中等专业学校将进一步提升办学水平，为职业教育高质量发展奠定坚实基础。