东营区职业中等专业学校招聘(东营职专招聘)

• 更新时间：2025-12-17 01:13:42 •

东营区职业中等专业学校招聘东营区职业中等专业学校作为区域职业教育的重要载体，近年来在培养技能型人才、服务地方经济方面发挥了显著作用。
随着职业教育改革的深入推进，学校对师资力量的需求日益增长，招聘工作成为其发展的关键环节。本次招聘面向专业技能教师、文化课教师及行政管理岗位，旨在优化师资结构，提升教学水平。招聘条件注重实践能力与学历背景的双重考核，尤其青睐具有行业经验或职业资格证书的应聘者。从政策背景看，国家鼓励职业教育与产业需求对接，东营区职业中等专业学校的招聘也体现了这一导向，部分岗位明确要求参与校企合作项目。
除了这些以外呢，招聘流程公开透明，涵盖笔试、面试、实操等环节，确保公平竞争。对于求职者而言，该校提供具有竞争力的薪资待遇和职业发展通道，是投身职业教育领域的理想选择。总体来看，此次招聘既是学校自身发展的需要，也为地方产业升级提供了人才支撑。东营区职业中等专业学校招聘详情解析
一、招聘岗位及职责本次招聘涵盖三大类岗位，具体如下：

专业技能教师：负责数控技术、机电一体化、汽车维修等专业课程教学，需参与实训基地建设及学生技能竞赛指导。
文化课教师：承担语文、数学、英语等基础学科教学，需结合职业教育特点设计课程内容。
行政管理岗位：包括学生管理、教务协调、校企合作专员等，要求具备较强的组织沟通能力。

二、招聘条件与要求
1.基本条件

具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，热爱职业教育事业。
年龄一般不超过35周岁（高级职称或特殊人才可放宽至40周岁）。

2.学历与资格

专业技能教师需具备本科及以上学历，且持有相关职业资格证书（如高级工、技师等）。
文化课教师须取得相应学科教师资格证，师范类院校毕业生优先。

3.经验要求

专业技能教师需2年以上行业从业经验或职业院校教学经历。
行政管理岗位要求熟悉职业教育政策，有校企合作经验者加分。

三、招聘流程与时间安排招聘分为四个阶段：

报名阶段：应聘者需通过学校官网提交材料，包括简历、学历证书、职业资格证明等。
资格审查：学校对报名材料进行初审，通过者进入笔试环节。
考核阶段：包括笔试（教育理论+专业知识）、面试（试讲+答辩）及实操（专业技能岗位）。
公示与录用：综合成绩排名公示7天，无异议后办理入职手续。

四、薪资待遇与职业发展
1.薪酬体系

基本工资参照事业单位标准，绩效工资与教学成果挂钩。
专业技能教师享受额外岗位津贴（如技师每月补贴800元）。

2.福利保障

缴纳五险一金，提供教职工宿舍或住房补贴。
享受带薪寒暑假、定期体检及职业培训机会。

3.晋升通道

教师可通过职称评定（初级→高级）提升待遇。
行政管理岗位设有科员→部门主管→校级领导的晋升路径。

五、学校优势与招聘亮点
1.校企合作资源丰富学校与东营区多家企业建立联合培养机制，教师可参与技术研发项目，提升实践能力。
2.政策支持力度大作为区重点职校，教师申报市级以上课题可获专项经费支持。
3.区域发展潜力强东营区正推进产业转型，对技能人才需求旺盛，学校毕业生就业率连续三年达95%以上。
六、应聘建议与注意事项
1.材料准备