第四职业中等专业学校(四职专)

学校师资力量雄厚，拥有一批既有理论功底又有实践经验的双师型教师，同时注重引进行业专家参与教学。近年来，学校在省级职业技能大赛中屡获佳绩，毕业生就业率稳定在95%以上，部分专业甚至达到100%，深受用人单位好评。
除了这些以外呢，学校还积极开展对外交流，与多所高职院校建立升学通道，为学生提供了多元发展路径。

作为区域职业教育的重要基地，第四职业中等专业学校在推动地方产业升级和劳动力素质提升方面发挥了积极作用。其办学成果和社会贡献得到了教育主管部门和社会各界的广泛认可，成为中等职业教育领域的标杆之一。第四职业中等专业学校的办学历史与定位 第四职业中等专业学校成立于20世纪80年代，是响应国家职业教育改革政策而设立的全日制中等专业学校。建校初期，学校以培养初级技术工人为主，随着经济发展和产业需求的变化，逐步调整专业设置，形成了以现代服务业和先进制造业为核心的专业群。

学校的定位明确：

• 立足地方产业需求，服务区域经济；
• 强化实践教学，突出技能培养；
• 打通中高职衔接通道，助力学生终身发展。

• 工程技术类：包括机电技术应用、汽车维修、电子信息技术等；
• 现代服务类：涵盖护理、幼儿保育、电子商务、酒店管理等；
• 创意设计类：如平面设计、数字媒体技术等。

其中，机电技术应用专业是省级示范专业，拥有先进的数控加工中心和智能制造实训室；电子商务专业与本地电商产业园合作，实行“工学交替”培养模式。特色课程包括：

• 职业技能认证课程（如电工证、护理资格证）；
• 创新创业教育模块；
• 企业真实项目实训课。

• 理论教学占比40%，实践教学占比60%；
• 每学期安排2-4周的企业见习；
• 毕业前完成至少6个月的顶岗实习。

产教融合方面，学校与30余家知名企业建立了深度合作关系，包括：

• 共建订单班（如“海尔机电班”“京东电商班”）；
• 联合开发教材与实训设备；
• 企业技师驻校授课。

这种模式显著提升了学生的岗位适应能力，部分优秀学生在实习期间即被企业预定。师资队伍建设 学校现有专任教师150人，其中：

• 高级职称教师占比35%；
• 双师型教师占比70%；
• 行业特聘专家20人。

师资培养措施包括：

• 每年选派教师赴企业实践1-2个月；
• 定期举办教学能力大赛；
• 鼓励教师参与职业技能鉴定考评工作。

通过“名师工作室”机制，学校培养了5名省级专业带头人，带动了整体教学水平的提升。学生发展与就业情况 学校实行“全员育人”机制，通过以下途径促进学生全面发展：

• 开设职业规划课程，从入学起建立成长档案；
• 组建技能社团（如机器人社、护理急救队）；
• 举办校园招聘会和企业开放日。

近三年毕业生去向统计显示：

• 直接就业率92%，主要进入合作企业；
• 升学率15%，通过对口单招升入高职院校；
• 自主创业率3%，集中在电商和设计领域。

毕业生平均起薪高于当地中职平均水平20%，部分紧缺专业学生薪资可达本科毕业生水平。社会服务与品牌影响力 除学历教育外，学校还承担了多项社会职能：

• 年均为企业员工提供职业技能培训2000人次；
• 承办省级职业技能竞赛；
• 参与社区公益服务（如家电维修、健康咨询）。

学校的品牌效应体现在：

• 连续五年获评“职业教育先进单位”；
• 被列为“国家乡村振兴人才培养优质校”；
• 专业建设经验被多地兄弟院校借鉴。

• 建设智能化实训基地，引入VR/AR教学技术；
• 拓展国际合作，与德国、日本职业院校开展交流；
• 打造区域性职业培训认证中心。

通过持续深化产教融合和校企合作，学校致力于成为全国中等职业教育的示范院校，为新时代技能型社会建设贡献更大力量。