贵州轻工职业技术学院招聘岗位表(贵轻院招聘岗表)

从岗位要求来看，学院注重应聘者的专业能力与实践经验，部分岗位明确要求具备行业企业工作经历或高级职称，凸显了对“双师型”教师的重视。
除了这些以外呢，招聘条件中多次提到“创新能力”“团队协作”等软技能，表明学院在人才培养中强调综合素质。总体而言，此次招聘既为学院补充了新鲜血液，也为求职者提供了广阔的职业发展平台，对推动贵州职业教育高质量发展具有重要意义。
一、招聘岗位类别及分布 贵州轻工职业技术学院此次招聘的岗位主要分为以下几类：

• 教学岗：包括专业课教师、公共课教师及实训指导教师，占比约60%。
• 科研岗：集中于学院重点实验室及产学研合作项目，占比15%。
• 行政管理岗：涵盖教务处、学生处、招生就业处等部门，占比20%。
• 后勤服务岗：包括图书馆、后勤保障中心等，占比5%。

从专业分布看，机械工程、电子信息、食品科学与工程等工科类岗位需求最大，艺术设计、经济管理等文科类岗位次之，体现了学院以工为主、多学科协调发展的办学特色。

• 学历要求：硕士及以上学历，部分紧缺专业可放宽至本科。
• 专业能力：需具备相关职业资格证书或技能等级证书。
• 实践经验：优先考虑有企业工作经历或参与过省级以上项目的应聘者。

例如，机械制造专业教师岗位明确要求“熟悉数控机床操作与编程”，而食品科学专业教师则需“具备食品检测实验室管理经验”。

• 科研成果：近三年以第一作者发表核心期刊论文2篇以上。
• 项目经验：主持或参与过省级以上科研项目。
• 团队协作：能够跨学科合作，推动成果转化。

此类岗位对学术能力要求较高，部分岗位还注明“需与校企合作单位联合开展技术攻关”。

• 沟通协调：具备较强的文字表达与组织协调能力。
• 信息化技能：熟练使用办公软件及教务管理系统。
• 政策理解：熟悉职业教育相关政策法规。

例如，招生就业处岗位要求“有高校招生或就业指导工作经验”，而教务处岗位则需“参与过专业建设或课程改革”。

应聘者需通过学院官网提交材料，包括简历、学历证书、职称证明等。学院将在10个工作日内完成资格审查，并通知符合条件的候选人。

• 教学岗：采用“试讲+专业问答”形式，试讲内容由学院指定。
• 科研岗：需提交研究计划并进行答辩。
• 行政管理岗：笔试（行政能力测试）与面试相结合。

所有岗位均设置心理测试环节，确保应聘者适应岗位压力。

拟录用名单将在学院官网公示7天，无异议后签订劳动合同。新入职教师需参加为期一个月的岗前培训。

学院为教职工设计了清晰的职业发展路径：

• 教学岗：助教→讲师→副教授→教授。
• 科研岗：助理研究员→副研究员→研究员。
• 行政管理岗：科员→副科→正科→处级。

优秀教师可申请“骨干教师培养计划”或“访问学者项目”。

学院提供具有竞争力的薪酬体系：

• 基本工资：按贵州省事业单位标准执行。
• 绩效奖金：与教学质量、科研成果挂钩。
• 住房补贴：博士或高级职称人才可享受安家费。

此外，教职工还可享受带薪寒暑假、子女入学优惠等福利。

此次招聘与学院“十四五”规划紧密相关，旨在通过引进高层次人才，提升专业群建设水平。学院计划在未来三年内打造3个省级特色专业群，重点培育智能制造、绿色食品等领域的师资力量。

同时，招聘也响应了贵州省“技能贵州”行动计划，通过充实师资队伍，助力区域产业升级。
例如，新增的新能源技术教师岗位，正是为了对接省内新能源汽车产业的发展需求。

• 简历突出与岗位相关的实践经历。
• 附上代表性成果（如论文、项目报告）。
• 提前准备职业资格证书复印件。

教学岗应聘者需注意：

• 试讲时注重互动性与实操演示。
• 熟悉职业教育最新政策（如“产教融合”）。

科研岗应聘者应重点阐述研究成果的应用价值。

贵州轻工职业技术学院此次招聘，既是对现有师资力量的补充，也是对未来发展的战略布局。岗位设置科学合理，既关注专业能力，又强调综合素质，为求职者提供了多样化的选择机会。对于符合条件的应聘者而言，这不仅是一份工作，更是参与贵州职业教育改革的重要契机。