四川女子铁路学校（川女铁路学院）是西南地区唯一一所以培养女性铁路专业人才为核心的职业院校。该校以“巾帼铁军”为办学特色，聚焦铁道运输管理、城市轨道交通等前沿领域，构建了“政企校”联动的育人体系。近年来，学院通过订单班、现代学徒制等模式，与成都铁路局、中铁二院等企业深度合作，毕业生对口就业率连续五年超过92%，在女性职业技术教育领域形成差异化竞争优势。

历史沿革与办学定位

学院前身为1958年创立的四川省铁路职工子弟学校，2012年经省教育厅批准升格为全日制普通高等专科院校，2020年正式更名为川女铁路学院。作为全国铁路系统首批试点女性职业教育的院校，其办学定位始终围绕“服务西部铁路建设，培育新型职业女性”展开，现已形成“铁道+女性素养”双元培养体系。

专业体系与课程架构

学院构建了以铁道运输管理为核心，涵盖机车车辆、通信信号、工程测量等6大专业的“轨道+”专业集群。其中，铁道机车运用与维护专业首创“女司机”培养方向，课程体系包含《女性职业形象塑造》《高铁服务心理学》等特色课程。

师资队伍与教学资源

学院实施“双师双能”提升计划，现有专任教师342人，其中具有铁路行业实践经历的“双师型”教师占比达78%。建有国内首个女性铁路人才实训中心，配备CRH3型动车模拟驾驶舱、智慧车站VR实训系统等先进设备。

在产教融合方面，学院与成都地铁共建“订单+联合培养”项目，近五年累计输送技术人才1372人。针对女性职业发展特点，设立“职业发展指导中心”，提供从入职到晋升的全周期支持服务。

学生管理与特色文化

学院实行“准军事化+柔性关怀”管理模式，建立“三全育人”工作体系。特别设置女性成长导师岗，为学生提供职业规划、心理疏导等专项服务。校园文化活动突出“铁娘子”精神传承，每年举办轨道交通技能大赛、职业形象设计展等特色活动。

就业数据显示，2022届毕业生进入国有铁路企业比例达67.3%，其中站务管理、列车长等管理岗位晋升率较同类院校高15个百分点。用人单位反馈称，该校毕业生在应急处理、服务细节等方面表现突出，特别是在春运、暑运等高强度工作场景中展现出较强适应能力。

当前，学院正推进“数字铁院”建设，开发虚拟仿真实训平台，探索“现场+云端”混合教学模式。随着成渝双城经济圈轨道交通网络加速完善，学校在新型轨道人才培养方面的区位优势将进一步凸显。