大同煤炭职业技术学院奖学金评定细则是怎样的(奖学金评定细则)

大同煤炭职业技术学院（以下简称“学院”）的奖学金评定是一项系统而严谨的工作，其核心目的在于全面贯彻国家的教育方针，激励学生刻苦学习、积极进取，在专业知识、职业技能和综合素质等方面得到全面提升。评定过程严格遵循规范性程序，确保结果的公平、公正与透明。
下面呢将从多个维度对奖学金的评定细则进行深入剖析。
一、 奖学金设立的目的与基本原则

学院设立奖学金的根本出发点是落实立德树人的根本任务，服务于培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的总体目标。通过奖学金这一载体，学院希望达到以下具体目的：

• 激励学习热情： 对学业成绩优异、技能突出的学生予以表彰和奖励，在全院营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围。
• 引导全面发展： 不仅关注智育，更将德育、体育、美育和劳育纳入评价体系，引导学生注重自身综合素质的锻炼与提升。
• 扶优助困结合： 部分奖学金项目（如国家励志奖学金）特别面向家庭经济困难且品学兼优的学生，体现了国家与学院对贫困学子的关怀，实现了奖励与资助的有效结合。
• 树立先进典型： 通过表彰奖学金获得者，为全体学生树立学习的榜样，发挥先进典型的示范引领作用。

为确保上述目的的实现，评定工作严格遵循以下基本原则：

• 公平公正公开原则： 这是评定工作的生命线。评定标准、程序、名额分配及最终结果均需向全体师生公示，接受广泛监督，杜绝任何形式的不正之风。
• 综合评价原则： 打破“唯分数论”，采用定量与定性相结合的方式，对学生的思想品德、学业成绩、实践能力、身心素质等进行全面考核。
• 动态管理原则： 奖学金并非一劳永逸，实行学年制评定。上一学年的表现是下一学年评定的依据，且在校期间如有违纪违法行为，将取消其评定资格或追回已获奖学金。
• 导向性与可操作性相结合原则： 评定细则既要体现学院的人才培养导向，又要具备清晰明确的指标和易于操作的实施办法，确保评定工作高效、规范。

学院的奖学金体系通常包含多个类别，以满足不同层次和特点学生的奖励需求。主要类型包括：

• 国家级奖学金： 主要包括国家奖学金和国家励志奖学金。国家奖学金用于奖励特别优秀的全日制在校生，金额较高，荣誉性极强；国家励志奖学金用于奖励品学兼优的家庭经济困难学生，体现了国家对贫困学子的扶持。
• 学院级奖学金： 由学院自有资金设立，是覆盖面最广的奖学金类型。通常分为一等、二等、三等及单项奖学金等，奖励标准和名额由学院根据当年财务状况和学生规模确定。
• 企业及社会捐赠奖学金： 学院积极拓展社会资源，与相关企业、行业协会或校友合作设立专项奖学金。这类奖学金往往带有明确的行业或专业导向，例如针对煤炭类专业、机电类专业的优秀学生设立的奖学金。

不同奖学金的资金来源各异，国家奖学金和励志奖学金由中央和地方政府财政拨款；学院级奖学金来源于学院的办学经费；企业及社会捐赠奖学金则由设立方提供资金。所有奖学金的发放均纳入学院财务统一管理，确保专款专用。
三、 评定资格的基本条件

申请任何类别的奖学金，学生都必须首先满足一些基本的共性条件，这些条件是参与评定的“门槛”：

• 政治思想表现： 热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，遵守学校规章制度，诚实守信，道德品质优良。通常要求在校期间无任何违纪处分记录。
• 学籍状态： 必须是学院正式注册的全日制在校学生，且在评定学年内学籍状态正常（非休学、保留学籍等状态）。
• 学习年限要求： 一般针对大二及以上年级的学生（国家奖学金等有时有特定年级要求），因为需要有完整的上一学年成绩作为评定依据。
• 学业成绩最低标准： 申请者上一学年的所有课程（包括必修课和选修课）成绩必须全部合格，无补考或重修记录。对于高等级奖学金，往往要求平均成绩或绩点达到优秀水平。
• 身体素质： 积极参加体育锻炼，达到《国家学生体质健康标准》的合格及以上等级。

需要注意的是，对于国家励志奖学金，申请者还必须经过学院家庭经济困难认定，并纳入贫困生信息库。
四、 核心评定指标体系与计分方法

这是评定细则中最核心、最具体的内容。学院通常采用综合测评的方式，将学生的表现量化为分数，总分由多个模块的得分加权相加构成。常见的指标体系包括以下几个模块：

• 思想品德素质模块（通常占比约20%-30%）：
  • 政治理论学习： 参加党团组织活动、思想政治理论课表现、青年大学习完成情况等。
  • 行为规范： 遵守校纪校规、课堂纪律、宿舍管理规定情况，有无迟到、早退、旷课等。
  • 诚信记录： 考试诚信、学术诚信、缴纳学费及助学贷款诚信等。
  • 集体荣誉感与社会责任感： 关心集体、参与班级建设、参加志愿服务、公益活动等。

  该模块的评分通常由辅导员、班主任、班委及同学代表组成的评议小组根据日常表现记录进行评定。

• 学业成绩模块（通常占比约50%-70%，是权重最高的模块）：
  • 课程考试成绩： 以上一学年所有必修课和限定选修课的期末考试成绩（或平均绩点）为主要依据。计算公式一般为：学业成绩分 = ∑（课程成绩 × 课程学分）/ ∑课程学分。部分方案会对高分段成绩给予额外加分。
  • 技能竞赛与科技创新： 参加校级、市级、省级、国家级乃至世界级的职业技能大赛、创新创业大赛、“互联网+”大赛等并获奖，可获得显著加分。级别越高、名次越靠前，加分越多。
  • 职业资格证书： 获得与本专业相关的、含金量高的职业资格证书或技能等级证书，可作为学业能力的体现获得一定加分。
• 文体活动与社会实践模块（通常占比约10%-20%）：
  • 文体活动： 积极参加学院、系部组织的文艺演出、体育比赛、运动会等，根据参与程度和获奖情况加分。
  • 社会实践与志愿服务： 参加寒暑假社会实践活动、日常志愿服务（如社区服务、大型活动保障等），并有实践证明或获得表彰的，可获得相应加分。
  • 学生工作： 担任学生会干部、班团干部、社团负责人等，且经考核称职的，可根据职务层级和工作表现获得一定加分。

各模块的具体权重、加分细则和封顶分数，学院会每年在评定工作开始前以正式文件形式下发，各系部可根据专业特点进行微调，但需报学生工作处备案。
五、 评定的组织机构与工作流程

奖学金的评定有着严密的组织架构和规范的工作流程，以确保评定工作的有序进行。

• 组织机构：
  • 学院学生工作领导组（或奖学金评审委员会）： 由院领导牵头，学生工作处、教务处、财务处、团委等职能部门负责人及各系部党总支书记组成，负责制定和审核评定办法、分配名额、审批最终名单及处理申诉。
  • 系部评审工作组： 由系部领导、辅导员、教师代表等组成，负责本系部评定工作的具体组织实施、初审和推荐。
  • 班级评议小组： 由辅导员或班主任任组长，学生干部、学生代表参加，负责对本班申请学生的日常表现进行民主评议和打分。
• 工作流程：
  • 发布通知： 每学年开学初，学生工作处根据上级文件和学院安排，下发本学年奖学金评定工作通知，明确时间节点、名额、标准和要求。
  • 个人申请： 符合条件的学生根据自身情况，向所在班级提交书面申请，并附上相关证明材料（如成绩单、获奖证书复印件等）。
  • 班级评议与系部初审： 班级评议小组对申请者进行评议打分；系部评审工作组汇总各班情况，根据综合测评分数进行排名，初步确定推荐名单，并在系部范围内进行公示（通常不少于3个工作日）。
  • 学院审核与公示： 学生工作处汇总各系部推荐名单，报学院评审委员会进行最终审核。审核通过后，在全院范围内进行公示（通常不少于5个工作日），广泛征求意见。
  • 表彰奖励： 公示无异议后，学院行文正式公布获奖名单，并举行颁奖典礼，向获奖学生颁发荣誉证书和奖学金。奖学金一般直接发放至学生个人的银行账户。

为应对评定过程中可能出现的复杂情况，并保障学生的合法权益，细则会包含相应的处理办法和监督机制。

• 特殊情况处理：
  • 转专业学生： 一般由转入后的所在系部负责评定，其成绩和表现可合并计算或按实际就读时间分段计算，具体办法由学院规定。
  • 交流生： 在外校交流学习期间的成绩，需提供对方学校官方出具的成绩证明，经教务处认定后纳入评定。
  • 突出贡献者： 在道德风尚、见义勇为、重大竞赛获奖等方面有特别突出表现者，经学院评审委员会认定，可破格申请或直接获得相应奖学金。
• 监督与申诉机制：
  • 全过程监督： 学院纪检监察部门对评定工作实施全过程监督，确保程序合规。
  • 申诉渠道： 学生对评定结果有异议，可在公示期内向所在系部评审工作组提出书面申诉，工作组应及时复核并答复。如对系部答复仍有异议，可向学院学生工作处或评审委员会提起复议。
  • 责任追究： 对于在申请和评定过程中弄虚作假者，一经查实，将取消其当次及后续学年的评定资格，追回已发放的奖学金，并视情节给予纪律处分。对工作失职的评审人员，也将进行问责。

大同煤炭职业技术学院的奖学金评定细则，不仅是一套冰冷的规章制度，更是学院育人理念的生动体现。它像一根指挥棒，引导学生明确努力方向，不仅要做知识的追求者，更要做品德的高尚者、能力的拥有者和健康的践行者。通过这一制度，学院有效地将外部激励转化为学生内在的成长动力。

展望未来，随着职业教育改革的深化和产业升级对人才需求的变化，学院的奖学金评定体系也必将持续优化。可能的趋势包括：进一步加大职业技能和实践创新能力在评定中的权重；更紧密地对接行业企业标准，引入企业评价要素；利用信息化手段，建立更加精准、高效的学生综合素质评价档案；设立更多具有专业特色和就业导向的专项奖学金，从而更好地服务于培养高素质技术技能人才的总目标。