北京工业大学耿丹学院有没有就业指导中心，详细介绍(耿丹学院就业指导)

耿丹学院就业指导中心的功能远不止于“职业介绍所”，其服务内容贯穿学生从入学到毕业的全过程，是一个动态、持续的支持体系。

• 职业生涯规划教育与辅导

  这是中心的基础性、前瞻性工作。中心面向全体学生，特别是低年级学生，系统性地开展职业生涯规划教育。

  • 课程教学：将《大学生职业生涯规划》或类似课程纳入人才培养方案，作为必修或限选课，通过课堂讲授、案例分析、小组讨论等方式，帮助学生认识自我、探索职业世界、初步确立职业目标。
  • 个体咨询与团体辅导：提供一对一的职业咨询，由具备资质的咨询师帮助学生解决职业困惑；同时开展各类主题的团体辅导和工作坊，如“自我探索”、“简历诊所”、“面试模拟”等，提升辅导效率。
  • 职业测评：引入专业的职业倾向、性格、能力测评工具（如霍兰德职业兴趣量表、MBTI等），为学生提供科学的自我认知参考。
• 就业信息服务平台建设

  中心致力于打造高效、便捷的信息化就业服务平台。

  • 信息发布：通过中心官方网站、微信公众号、就业信息栏、班级群等多种渠道，及时、海量地向毕业生推送经过审核的招聘信息、实习机会、就业政策、行业动态等。
  • 网络平台功能：建设功能完善的就业信息网，支持学生在线注册、填写电子简历、搜索职位、预约宣讲会、申请职位等；用人单位也可在线发布信息、筛选简历、预约招聘活动。
• 校园招聘活动组织

  这是连接学生与用人单位最直接、最有效的途径。

  • 大型供需见面会：每年春秋两季，中心会精心组织大型校园招聘会（双选会），邀请数百家来自不同行业、不同地域的用人单位来校招贤纳士，为毕业生提供海量就业选择。
  • 专场宣讲会：全年不定期举办企业专场宣讲会，让企业更深入地展示其文化、岗位需求，让学生与企业代表进行面对面交流。
  • 区域性、行业性招聘活动：有时会与其他高校或地方人才机构合作，组织学生参加校外大型招聘会，或举办针对特定专业群的行业招聘活动。
• 求职技能培训与指导

  中心着力提升学生的实战能力。

  • 简历与面试指导：举办专题讲座，提供模板和范例，并由老师或企业HR进行一对一修改指导，帮助学生制作出更具吸引力的简历。开展模拟面试活动，让学生在实践中锻炼面试技巧，克服紧张情绪。
  • 职场礼仪与沟通培训：邀请企业人士或专业培训师，讲授职场着装、言谈举止、商务沟通等软技能，提升学生的职业素养。
• 实习实践基地建设

  认识到实习经历对就业的重要性，中心积极拓展校外实习基地。

  • 校企合作：与众多知名企业建立战略合作关系，签订实习基地协议，为学生提供长期、稳定的实习岗位。
  • 实习推荐与管理：根据学生的专业和兴趣，推荐合适的实习单位，并对实习过程进行跟踪管理，确保实习质量。
• 就业手续办理与政策咨询

  为毕业生提供事务性支持。

  • 政策解读：详细解读国家及地方关于毕业生就业、落户、创业等方面的最新政策，如“京籍毕业生落户政策”、“西部计划”、“三支一扶”等。
  • 手续办理：指导毕业生签订就业协议书、办理报到证、处理档案和户口迁移等事宜，提供“一站式”服务，简化流程，方便学生。
• 创新创业教育支持

  响应“大众创业、万众创新”的号召，中心将创新创业教育融入服务体系。

  • 创业课程与讲座：开设创业相关课程，邀请成功企业家、投资人举办创业讲座，分享经验。
  • 创业大赛与项目孵化：组织校内创业大赛，选拔优秀项目，并提供孵化空间、创业基金申请指导、法律咨询等支持，助力学生将创意转化为现实。
• 毕业生跟踪调查与反馈

  中心重视工作的成效评估与持续改进。

  • 就业状况统计：准确统计并上报毕业生的初次就业率、年终就业率等数据。
  • 质量调研：通过问卷、访谈等方式对已就业毕业生和用人单位进行回访，了解毕业生的职业发展状况、用人单位对毕业生的评价，从而反馈教育教学改革，优化就业指导工作。

上述八大板块的服务内容相互关联、互为支撑，共同构成了一个立体化、全周期的就业指导与服务体系，体现了耿丹学院对学生未来高度负责的态度。

在完成常规工作的基础上，耿丹学院就业指导中心积极探索，形成了一些具有自身特色的工作亮点。

• 全程化与阶段性相结合：中心的工作并非只聚焦于毕业季，而是贯穿大学四年。针对不同年级的学生，设计侧重点不同的指导方案：大一重在生涯启蒙，大二大三重在职业探索与能力提升，大四重在求职实战与决策，实现了教育的递进性和连续性。
• 个性化与精准化服务：在提供普惠性服务的同时，越来越注重满足学生的个性化需求。
  例如，针对就业困难学生（如家庭经济困难学生、学业困难学生、心理困扰学生等）建立帮扶档案，实施“一生一策”的精准帮扶。针对有考研、出国深造意向的学生，提供相应的政策咨询和信息服务。
• 深化校企合作，推进产教融合：中心不满足于简单的招聘合作，而是致力于与企业共建课程、共育人才。
  例如，邀请企业专家参与人才培养方案修订，开设“企业定制班”，开展项目式学习（PBL），使人才培养更贴近市场需求。
• 信息化与智能化建设：充分利用现代信息技术，升级就业管理信息系统，尝试运用大数据分析技术，对就业市场趋势、毕业生求职行为进行分析，为决策提供数据支持，并向学生推送更精准的岗位信息。
• 强化校友资源整合：注重发挥优秀校友的榜样作用和资源价值，邀请校友回校分享经验、开展招聘，建立校友导师制，为在校生提供职业引路。

这些特色举措使得耿丹学院的就业指导工作更具活力、更富成效，也在一定程度上提升了学院的核心竞争力。