赣南卫生健康职业学院有多少学生，师资力量如何(赣南卫院师生规模)

在师资力量方面，学院坚持“引育并举”策略，形成了一支以中青年教师为骨干、行业专家为补充的多元化教学团队。专任教师总数约400人，其中高级职称占比超30%，双师型教师比例达50%以上。学院还通过校企合作、临床实践等途径强化教师专业能力，并定期邀请三甲医院资深医师参与教学，确保理论与实践紧密结合。整体来看，赣南卫生健康职业学院的师资配置与办学规模相匹配，为培养应用型卫生健康人才提供了有力支撑。 赣南卫生健康职业学院学生规模分析
1.在校生人数及专业分布 赣南卫生健康职业学院当前全日制在校生人数约为8000至10000人，具体分布如下：

• 护理专业：学生占比最高，约40%，反映社会对护理人才的旺盛需求。
• 医学技术类：包括医学检验技术、影像技术等，合计占比30%。
• 药学与助产专业：分别占比15%和10%，规模相对较小但需求稳定。
• 其他专业：如康复治疗技术、健康管理等新兴方向，占比约5%。

学院通过动态调整招生计划，确保各专业与区域医疗卫生行业岗位需求同步。
2.生源结构与培养模式 学院生源以江西省内为主，占比超80%，同时面向福建、广东等邻近省份招生。培养模式突出实践导向：

• 实行“2+1”学制（两年在校学习，一年医院实习）。
• 与50余家医疗机构建立实习基地，覆盖三级医院至社区服务中心。
• 推行订单班培养，如与赣州市人民医院合作开设“急诊护理定向班”。

• 高级职称教师：120余人，占比30%，包括教授、副教授及主任医师。
• 中级职称教师：200余人，占比50%，多为具有行业经验的骨干教师。
• 初级职称教师：80人，占比20%，主要为新引进的硕士及以上人才。

此外，学院聘请了60余名三甲医院专家作为兼职教师，承担临床课程教学与实习指导。
2.双师型教师队伍建设 学院双师型教师占比超50%，通过以下措施强化实践教学能力：

• 每年选派30名教师赴合作医院进行为期半年的临床实践。
• 鼓励教师考取执业医师、药师等职业资格。
• 开展“教师技能大赛”，提升教学与实操融合水平。

• 护理专业带头人：省级教学名师，主编国家规划教材2部。
• 检验专业团队：获省级教学成果奖1项，开发实训课程4门。

• 模拟病房、手术室等护理实训区。
• 标准化检验实验室、药学制剂室。
• 虚拟仿真实训平台，覆盖急救、影像诊断等场景。

设备总值超5000万元，生均实训资源处于省内同类院校前列。
2.校企合作深化产教融合 学院与辉瑞制药、迪安诊断等企业共建产业学院，合作内容涵盖：

• 共同开发课程，如《智能医疗设备维护》。
• 企业工程师驻校授课，年均课时量超800节。
• 设立奖学金与冠名班，如“迪安检验班”。

• 引进博士或副高以上人才30名，提升科研实力。
• 扩建实训楼2栋，新增智慧教室20间。
• 探索“1+X”证书制度，推动书证融通。

当前面临的主要挑战包括高层次人才引进竞争激烈、部分专业实训设备更新压力大等，需通过政策倾斜与资金投入逐步解决。 赣南卫生健康职业学院通过稳步扩大学生规模、强化师资队伍建设，已发展成为赣南地区医疗卫生人才培养的重要基地。其以实践教学为核心的办学特色，以及与行业紧密对接的合作模式，为毕业生就业奠定了坚实基础。未来，学院需进一步平衡规模与质量的关系，持续提升综合竞争力。