眉山旅游学校培育英才，铸就未来！

眉山旅游学校作为西南地区文旅教育领域的标杆院校，始终秉持“培育英才，铸就未来”的办学宗旨，构建了“产教融合、德技并修”的特色育人体系。学校依托眉山三苏文化发源地优势，打造“文化+旅游+教育”三位一体培养模式，近三年累计输送专业人才2300余人，毕业生就业率达97.6%，其中45%进入全国百强旅企。通过“校企双元制”教学改革，与华侨城、携程等头部企业共建实训基地12个，开发定制化课程28门，实现人才输出与企业需求的精准对接。在2023年四川省中职技能大赛中，该校旅游服务团队斩获团体金奖，导游讲解、茶艺展演等6个项目入围国赛选拔，彰显了卓越的教学成果。

创新育人机制：构建多维人才培养生态

学校打破传统学科壁垒，建立“基础能力+专业技能+职业素养”三级培养体系。通过“三阶段递进式”教学改革，将理论教学、虚拟实训、企业实战按1:1:1比例配置，形成“教室-实训室-企业”空间转换的教学链条。

该机制使学生岗位适应周期缩短至15天，较传统模式效率提升60%。2023年校企合作开发《智慧景区运营》《研学旅行设计》等8门新课程，引入企业真实工作场景32个，实现教学内容与产业需求的动态匹配。

产教融合实践：打造校企协同发展范式

学校构建“四联八共”产教融合机制，与行业龙头企业建立战略共同体。通过共建“厂中校”“校中厂”双向赋能平台，形成“人才共育、过程共管、成果共享”的良性循环。

特别是在数字文旅领域，与腾讯文旅联合开发的“智慧导览系统”已应用于峨眉山、青城山等5A景区，产生直接经济效益超800万元。这种“教育链-人才链-产业链”的闭环生态，使专业建设与区域产业发展同频共振。

师资队伍建设：锻造双师型教学团队

学校实施“双百工程”师资提升计划，通过“内培外引”构建多层次教师发展体系。现有教职工中，高级职称占比38%，“双师型”教师达82%，形成“教学名师+行业专家+技能大师”的复合型结构。

通过“高校研修+企业实践+国际认证”三维培养路径，教师团队近五年取得显著突破：出版《川菜非遗技艺》《景区服务英语》等特色教材12部，开发VR实训资源库涵盖62个核心知识点。这种“旋转门”式的师资交流机制，确保教学内容始终处于行业前沿。

学生发展成效：多元化成长路径显现

学校构建“升学有径、就业有位、创业有方”的成才立交桥。2023届毕业生中，专升本录取率达63%，就业岗位覆盖文旅产业链14个核心环节，学生创业项目获省级以上扶持资金占比27%。

典型案例如2021级张某某团队创立的“三苏文化体验馆”，依托学校非遗资源库，开发沉浸式文旅产品，年营收突破200万元，获评四川省大学生创新创业先进个人。这种“专业赋能+项目驱动”的培养模式，有效激发了学生的内生发展动力。

社会服务贡献：凸显职教平台价值

学校发挥“政行企校”四方联动优势，年均开展职业培训超1.2万人次，技术咨询服务覆盖30余家文旅企业。特别是“天府旅游名导”培训项目，三年培养持证导游2300人，带动区域旅游收入增长15%。

通过建设“文旅智库+技能鉴定+文化传播”三位一体的社会服务平台，学校成为成渝地区双城经济圈文旅人才供给的重要枢纽。这种深度融入地方经济社会发展的办学模式，生动诠释了职业教育的类型教育特征。