达州升华职业技术学校(达州升华技术学校)

达州升华职业技术学校（简称“达州升华职校”）是经教育主管部门批准设立的一所综合性中等职业技术学校。学校立足川东北地区，以“技能立校、产教融合”为核心理念，开设机械制造、信息技术、现代服务等热门专业，形成“学历教育+职业技能培训”双轨并行的办学模式。校区占地约120亩，建有实训中心、智慧教室等现代化教学设施，与多家企业建立深度合作关系，近三年平均就业率达92%以上。作为区域职业教育的重要力量，该校通过“订单班”“工学交替”等模式强化学生实践能力，同时注重德育与职业素养培养，形成“技术+素质”双提升的特色路径。

学校基础概况

专业布局与特色对比

达州升华职校的专业设置紧密对接区域产业需求，其中智能制造、电子商务、老年护理等专业通过“校中厂”模式实现理实一体化教学。相较于本地其他职业院校，该校在企业资源整合和实训投入上具有显著优势，但在省级示范校对比中，高端设备总量和行业认证覆盖面仍有提升空间。

师资结构深度分析

该校通过“人才引进计划”和“双师型教师培养工程”，构建了一支理论扎实、实践经验丰富的师资队伍。特别是从合作企业聘请的技术骨干占比较高，使教学内容与岗位需求高度衔接。然而，在正高级职称教师绝对数量上，仍低于省级示范校约50%的水平，需加强高层次人才引进力度。

就业质量多维对比

依托“就业指导中心+企业导师制”的服务体系，该校毕业生在制造业、信息技术服务业等领域竞争力较强。薪资水平虽高于区域均值，但与发达地区优质职校相比，高薪岗位占比仍有差距。值得注意的是，其“技能大赛获奖者直通名企”机制，使部分优秀学生获得年薪10万以上的就业机会。

产教融合实施路径

• 实训基地共建：与比亚迪、京东物流等企业共建6个产教融合实训中心，设备由企业捐赠或租赁使用
• 课程开发机制：组建由企业技术总监、学校骨干教师、行业专家构成的课程建设委员会，每学期更新20%实训内容
• 学徒制培养：推行“1.5年在校学习+1.5年带薪实习”模式，企业承担实习期间基础工资和保险费用
• 技能认证体系：嵌入华为认证、西门子PLC等42项国际国内权威证书培训，实现“毕业即持证”

尽管取得显著成效，但该校仍面临三方面挑战：一是高端实训设备更新速度滞后于产业技术迭代，二是县域生源质量波动影响教学稳定性，三是省外优质就业渠道拓展不足。对此，学校规划通过“三步走”战略应对——联合高校共建共享型实训平台、深化“乡村振兴·职教先行”招生改革、建立长三角地区就业服务工作站。

作为川东北职业教育的重要参与者，达州升华职业技术学校通过精准定位区域经济需求，构建了特色鲜明的育人体系。其“校企合作深度融合”模式为同类院校提供了可参考范式，但在迈向省级一流职校的道路上，仍需在师资结构优化、产教协同创新、就业网络拓展等方面持续发力。未来若能在智能装备制造、新能源等新兴专业领域实现突破，有望成为西部职业教育改革的标杆性院校。