浙江万向职业技术学校(浙江万向职业技术学校)

浙江万向职业技术学校（以下简称“万向职校”）是经浙江省人民政府批准、由万向集团公司全资创办的中等职业学校，也是全国首批国家级重点职业学校和国家中等职业教育改革发展示范学校。学校依托世界500强企业万向集团的产业资源，构建了“产教融合、校企一体”的办学模式，形成了以新能源汽车、智能制造、物联网技术为核心的专业集群。经过多年发展，学校已成为浙江省乃至全国职业教育改革的标杆，其“企业办学、双元育人”的实践为职业教育高质量发展提供了重要参考。

万向职校的核心竞争力体现在三个方面：一是深度产教融合机制，通过“教室与车间合一、教师与技师互通”的实训体系，实现人才培养与产业需求精准对接；二是“双师型”师资队伍建设，80%以上教师具备企业实践经历，同时引入企业技术骨干参与教学；三是创新人才培养路径，推行“现代学徒制”和“订单班”模式，毕业生对口就业率连续五年超过98%。学校还建有国家级实训基地2个、省级产学研合作平台3个，为区域产业升级输送了大量高技能人才。

历史沿革与办学定位

学校前身为1979年创办的万向集团职工培训学校，2008年升格为全日制普通中等职业学校，2012年被教育部列为国家中等职业教育改革创新试点单位。作为企业办学的典型代表，其定位始终围绕“服务制造业转型升级”，聚焦汽车零配件、智能装备、工业互联网等领域，形成“学历教育+技能培训+技术服务”三位一体的职能架构。

专业布局与课程体系

学校紧密围绕万向集团“先进制造业”产业链构建专业体系，重点建设新能源汽车技术、智能控制技术、工业互联网技术三大专业群。其中，新能源汽车技术专业被教育部认定为国家级骨干专业，其课程体系采用“平台+模块”结构：前两年完成公共基础与专业核心课程，第三年根据企业订单需求分设电池技术、电驱动系统、智能网联等方向。

实训体系建设对比

万向职校的实训体系具有显著的企业化特征，其设备投入、场景设计均对标真实生产环境。以下是与同类院校实训条件的深度对比：

数据表明，万向职校凭借企业办学优势，在实训资源投入、技术前沿性、产教协同度等方面均领先同类院校。其“车间式实训中心”不仅配备价值千万级的自动化产线，还引入企业真实订单作为教学项目，实现“做中学”向“做中创”的跨越。

师资结构与培养机制

学校实施“双百工程”师资计划，要求专业教师每年至少两个月进企业研修，同时从万向集团遴选百名技术骨干担任兼职教师。现有教师中，高级职称占比38%，拥有专利27项，近五年指导学生获省级以上技能竞赛奖项140余项。

• 教师发展路径：新教师→企业顶岗锻炼→教学能力考核→专业带头人选拔→企业技术委员会聘任
• 企业导师制度：每位学徒制学生配备“1名学校导师+1名企业师傅”，实施双考核评价
• 教研成果转化：近三年开发企业培训课程包42个，技术改造方案被采纳16项

就业质量与社会影响

学校毕业生呈现“三高三快”特点：高薪岗位占比高（试用期平均月薪5800元）、专业对口率高（91%）、留在长三角地区比例高（87%）；晋升速度快（3年内成为技术骨干比例达65%）、创业成功率快（校友创办汽车零部件企业23家）、融入企业文化快。据万向集团人力资源部统计，本校毕业生在企业内部晋升速度比社会招聘人员快1.8年。

值得注意的是，学校与万向集团的“人才共育”机制已延伸至海外。2022年起，学校启动“一带一路”订单班，为万向海外工厂定向培养技术员，首批32名学生赴德国、美国基地实习，标志着职业教育国际化迈出实质性步伐。

作为企业办学的典范，浙江万向职业技术学校通过产权纽带实现了教育链与产业链的深度耦合。其“资源共用、成果共享、风险共担”的治理模式，为破解职业教育“校热企冷”难题提供了创新方案。随着《职业教育法》修订实施和“技能中国”战略推进，学校正加速构建“中职-高职-应用本科”贯通培养体系，有望在新能源汽车等领域形成更具影响力的技术技能人才培养高地。