成都铁路工程学校郫县规章制度体系以“规范化、精细化、人性化”为核心理念，构建了覆盖教学管理、学生行为、安全保障等多维度的制度框架。其特点体现在三个方面：一是制度设计注重铁路行业特性，将半军事化管理与职业教育深度融合，例如通过准点考勤制度强化时间观念；二是采用分级分类管理模式，针对不同年级、专业制定差异化规范，如实训安全规程按工种细化操作标准；三是建立动态调整机制，每学期通过学生代表座谈会收集反馈，近3年累计修订制度条款127项。该体系在保障教学秩序、降低事故率（较制度完善前下降68%）、提升就业竞争力（对口就业率达91%）等方面成效显著，但在执行弹性空间、学生参与度等方面仍存在优化空间。
一、考勤管理制度
学校实行三级考勤体系，包含课堂考勤、实训考勤和日常行为考勤。课堂考勤采用“人脸识别+手动签到”双模式，迟到10分钟及以上需提交情况说明，累计3次计入平时成绩。实训环节实行岗位责任追溯制，未按规定着装或操作者直接评定为不合格。
| 考勤类型 | 考核标准 | 处理措施 |
|---|---|---|
| 课堂考勤 | 每日4次定位打卡，缺勤超1/3课时扣分 | 累计3次通报家长，5次进入德育辅导班 |
| 实训考勤 | 设备操作前30分钟签到，违规操作扣20分/次 | 重大失误取消实训资格，需重修模块 |
| 集会考勤 | 晨会15分钟内未到位按0.5分/分钟扣分 | 月度缺勤超2次取消评优资格 |
二、奖惩制度
学校建立“积分银行”式奖惩机制，基础分100分，与奖学金、实习推荐直接挂钩。表彰类加分最高可达30分（如国家级技能竞赛获奖），违规扣分不设下限。
| 事项 | 加分标准 | 扣分标准 |
|---|---|---|
| 省级技能竞赛获奖 | 一等奖+20，二等奖+15 | - |
| 校级文明标兵 | +10/次 | - |
| 考试作弊 | - | 当期成绩归零，记过处分 |
| 寝室卫生不合格 | - | -5/次，累计3次取消住宿资格 |
三、安全管理制度
构建“人防+技防+制防”三位一体安全网，重点区域（如轨道实训场、机电实验室）实行双人互检制度。每学期开展2次全流程应急演练，近3年重大安全事故为零。
| 安全领域 | 检查频次 | 责任主体 |
|---|---|---|
| 消防设施 | 每日班组自查，每月专项督查 | 安保处+学生会纪检部 |
| 实训设备 | 课前常规检查，季度专家验收 | 专业教师+企业技师 |
| 校园网络每周渗透测试，年度等级保护测评 | 信息中心+第三方机构 | |
| 食品安全每餐留样检测，季度供应商评审 | 后勤处+市场监督局 |
四、教学运行制度
实施“三阶递进”教学质量控制：课前教案审查（教务处抽查率≥30%）、课中督导听课（校领导每月4节）、课后成果展评（作品纳入学生档案）。专业课程实行“双师制”，企业导师授课占比不低于40%。
五、宿舍管理制度
推行“5S”公寓管理模式，设置个人积分（占综测15%）和寝室集体分（占30%）。每周发布白黄红三色预警，连续2周红色预警寝室成员需参加劳动教育课程。
- 用电安全：大功率电器没收并扣10分/次
- 内务标准：床铺不整扣3分，公共区域污渍扣5分
- 访客管理：非本校人员留宿需提前48小时报备
六、实习管理制度
采用“双导师制”（学校导师+企业师傅），实习日志需每日上传至实训管理系统，系统自动生成职业素养雷达图。实习考核包含60%技能操作、20%团队协作、20%安全规范，未达标者延期毕业。
七、社团活动制度
实行“活动备案积分制”，A类社团（如高铁模拟运营社）每年需完成120学时活动，每缺少10学时减少20%经费支持。成员需通过第二课堂学分认证，每学期最低获取4学分。
八、信息化管理制度
搭建“智慧学工”平台，实现制度查询、申请审批、申诉反馈全流程线上化。关键数据如下：
| 平台模块 | 日均访问量 | 处理时效 |
|---|---|---|
| 请假申请 | 420次 | 1小时内审批 |
| 奖惩公示 |
