四川广安益民职业技术学校是经教育主管部门批准设立的中等职业技术学校，位于四川省广安市前锋区，毗邻成渝经济圈核心区域。学校以“技能立校、产教融合”为办学理念，开设护理、电子商务、汽车维修等12个紧贴市场需求的专业，现有在校生规模约3500人，年均就业率保持在95%以上。作为区域职业教育的重要载体，该校通过“校企双元育人”模式，与比亚迪、京东物流等30余家企业建立深度合作，构建了“理论+实训+顶岗”三位一体的培养体系。近年来，学校累计投入超800万元用于实训设备升级，建成护理仿真实训室、电商直播中心等特色教学空间，形成“专业链对接产业链”的办学特色。
一、专业设置与产业匹配度分析
| 专业名称 | 培养方向 | 核心课程 | 实训基地数量 |
|---|---|---|---|
| 护理 | 老年护理、康复护理 | 基础医学、护理学基础、急救技术 | 3个（含1个三甲医院合作基地） |
| 电子商务 | 直播电商、跨境电商运营 | 网络营销、电商平台运营、新媒体推广 | 2个（校内直播舱+京东仓储基地） |
| 新能源汽车维修 | 电动汽车检测与维护 | 新能源技术、智能网联技术、电池管理系统 | 2个（联合比亚迪共建实训中心） |
学校专业设置紧密围绕成渝地区双城经济圈产业规划，其中护理专业对接医疗养老产业，电子商务服务数字经济转型，新能源汽车维修响应绿色交通发展战略。2023年新增“智慧农业技术”专业，填补区域内现代农业技术人才缺口。
二、师资结构与教学质量保障
| 职称类别 | 占比 | 企业实践经历教师 | 双师型教师比例 |
|---|---|---|---|
| 高级职称 | 38% | 12人（医疗行业8人） | 65% |
| 中级职称 | 47% | 18人（汽修/电商领域） | |
| 初级职称 | 15% | 5人（含企业兼职讲师） |
教师队伍呈现“三高三化”特征：高职称占比38%，企业实践经历覆盖率达73%，双师型教师占主体。护理专业团队中，85%教师具备三甲医院临床工作经验，汽车维修专业组连续三年获省级技能大赛优秀指导奖。
三、就业质量与升学通道
| 统计维度 | 2021届 | 2022届 | 2023届 |
|---|---|---|---|
| 初次就业率 | 93.2% | 94.7% | 96.5% |
| 对口就业率 | 81.4% | 85.6% | 89.2% |
| 平均起薪（元） | 3820 | 4150 | 4580 |
近三年就业数据显示，学校毕业生在制造业、信息技术服务业、健康护理行业的留存率达78%。护理专业毕业生进入三级医院比例从2021年的12%提升至2023年的27%，电子商务专业涌现多个年薪超10万元的创业典型。
四、教学设施与信息化建设
| 设施类型 | 数量 | 投资额（万元） | 覆盖专业 |
|---|---|---|---|
| 虚拟仿真实训室 | 5间 | 280 | 护理、汽修、建筑 |
| 智慧教室 | 28间 | 150 | 全专业 |
| 企业捐赠设备 | 3批 | 420 | 电商、机械加工 |
学校建成“5G+智慧校园”管理系统，实现人脸识别考勤、AI课堂行为分析等功能。护理专业引入价值120万元的高端模拟人实训系统，可开展心肺复苏、手术配合等48项实操训练。
五、校企合作与产教融合
| 合作类型 | 企业数量 | 合作形式 | 年度输送人数 |
|---|---|---|---|
| 订单培养 | 15家 | 冠名班+顶岗实习 | 620人 |
| 实训基地共建 | 9家 | 设备捐赠+师傅带徒 | |
| 技术研发 | 4家 | 横向课题+专利转化 |
与比亚迪合作开展“新能源汽车英才计划”，实行“1.5年在校学习+1.5年轮岗实训”模式，近三届毕业生留用率达92%。电子商务专业与京东共建“西南直播人才孵化中心”，年均培训学员超400人次。
六、学生管理与服务体系
- 三全育人体系：建立“导师制+成长档案”管理制度，配备专职辅导员28名，心理辅导师6名
- 资助网络：国家奖学金覆盖率12%，企业助学金年发放额超80万元，建档立卡贫困生就业安置率100%
- 社团建设：拥有机器人社、电商创业营等18个特色社团，年开展技能竞赛40余场次
创新实施“职业素养学分制”，将沟通能力、团队协作等软实力纳入考核体系。护理专业推行“南丁格尔成长计划”，通过礼仪培训、应急演练等提升职业素养。
七、社会服务与区域贡献
| 服务类型 | 年度数据 | 受益群体 | 典型案例 |
|---|---|---|---|
| 职业培训 | 2300人次 | 农民工、退伍军人 | 广安区月嫂培训班（取证率91%） |
| 技术扶贫 | 8个项目 | 偏远乡镇初中生 | “雏鹰计划”免费技能班 |
| 社区服务 | 132场次 | 周边居民 | 家电维修公益行（服务1600户） |
学校承接广安市“十四五”职业技能提升行动计划，为127家企业定制培训方案。护理专业师生组成志愿服务队，疫情期间支援社区核酸检测达2600小时。
八、发展瓶颈与突破路径
- 现存挑战：高端实训设备更新滞后（关键设备老化率23%）、省外优质生源占比不足（仅占9%）、横向科研能力薄弱（年均专利授权量＜5）
- 应对策略：启动“数字校园2.0”建设（预算1200万元）、组建成渝职教联盟（已接洽8所院校）、搭建“技能大师工作室”（引进企业技术骨干12人）
面对产业升级加速的新形势，学校正通过“引企入校、出国培优、数字赋能”三大工程突破发展瓶颈。2023年与德国职业院校达成护理人才培养协议，首批25名学生已赴欧洲深造。
