自贡旅游职业高级中学（以下简称“自贡旅游职高”）是四川省内专注于旅游服务与管理人才培养的职业院校，其办学特色与区域经济结合紧密。学校以“产教融合”为核心，依托自贡市“盐龙灯”文化资源和旅游业发展需求，构建了以旅游服务、酒店管理、烹饪工艺为主的专业体系。近年来，学校通过校企合作、实训基地建设、技能大赛等途径，逐步形成“工学交替、赛教结合”的教学模式。根据公开数据显示，该校毕业生就业率连续五年保持在95%以上，本地文旅企业对实习生满意度达87%，在川南地区同类院校中具备较强竞争力。然而，受限于区域经济规模和行业波动，学校在专业拓展、师资高端化等方面仍存在提升空间。

一、历史沿革与办学定位

自贡旅游职高成立于1998年，最初为自贡市旅游培训中心，2005年升格为职业高级中学，2012年被评定为“国家级重点中等职业学校”。学校定位为“立足自贡、服务川南、辐射西南”，聚焦文旅产业人才需求，开设旅游服务与管理、高星级饭店运营与管理、中餐烹饪等核心专业。

时间	关键事件	办学成果
1998-2004年	旅游培训中心阶段	累计培训导游、酒店服务人员超3000人
2005-2011年	升格职高与省级重点建设	新增烹饪、景区服务专业，在校生突破1500人
2012年至今	国家级重点校与产教融合	建成3个省级实训基地，合作企业超50家

二、专业设置与课程体系

学校围绕“大旅游”产业链设置专业，形成“旅游+服务”“旅游+文化”的特色集群。核心课程包括《导游实务》《餐饮服务与管理》《旅游电子商务》等，实践课程占比达60%。

专业名称	主干课程	职业技能证书
旅游服务与管理	导游词创作、研学旅行设计、景区数字化运营	导游资格证、研学导师证
高星级饭店运营	前厅服务、宴会设计、酒店信息化管理	酒店职业英语等级证、客房服务技师证
中餐烹饪	川菜工艺、食品雕刻、宴席设计	中式烹调师证、营养配餐师证

三、师资力量与教学资源

学校现有教职工128人，其中“双师型”教师占比72%，高级职称教师24人。教师团队中包括“四川省技术能手”2人、“盐都工匠”3人。校内建有模拟导游实训室、酒店VR实训中心、川菜非遗传承基地等教学场景。

类别	数量	功能
校内实训室	16个	涵盖导游、酒店、烹饪等全场景
校外实训基地	23家	包括自贡灯贸集团、富力洲际酒店等
数字资源库	5000+课时	含虚拟导游、3D酒店建模等资源

四、学生培养与就业质量

学校推行“现代学徒制”，与自贡灯会、峨眉雪芽等企业联合培养人才。近五年毕业生对口就业率达89%，本地文旅企业吸纳比例为63%。2022年毕业生起薪平均为3800元/月，高于四川省中职生平均水平。

指标	2020届	2021届	2022届
就业率	94.5%	95.2%	96.1%
本地就业占比	61%	63%	65%
对口就业率	87%	89%	91%

五、技能竞赛与行业认可

学校将技能竞赛纳入教学体系，近三年获省级以上奖项47项，其中全国职业院校技能大赛导游服务赛项二等奖2项。学校被列为“四川省文化和旅游标准化试点单位”，参与制定《川菜烹饪工艺规范》等地方标准。

• 2021年：全国导游服务赛项团体三等奖
• 2022年：四川省中餐摆台特等奖
• 2023年：川渝文旅创新创业大赛金奖

六、社会服务与行业贡献

学校年均开展社会培训超5000人次，涵盖导游资格考试、民宿运营等项目。疫情期间为本地文旅企业输送实习生1200余人，协助自贡灯会完成线上导览系统开发。

项目	培训人数	合作单位
导游资格证考前培训	1200人/年	自贡市文旅局
民宿创业培训	800人/年	自贡市就业局
川菜师傅培训	600人/年	四川省餐饮协会

七、横向对比与区域优势

与川内同类院校相比，自贡旅游职高在本土文化融合度、实训资源利用率上表现突出，但在专业广度和国际化程度上存在差距。

对比维度	自贡旅游职高	乐山旅游学校	成都礼仪职中
本地文旅企业合作数	58家	42家	75家
非遗技艺传承专业	3个（扎染、龚扇、川剧妆造）	2个（峨眉武术、剪纸）	1个（蜀绣）
国际交流项目	泰国清迈大学交换生计划	新加坡酒店管理研修	德国会展管理双元制班

八、发展挑战与改进方向

当前面临三大挑战：一是文旅行业季节性波动导致实习岗位不稳定；二是高端师资（如硕士以上学历教师）占比偏低（仅18%）；三是数字化转型速度滞后，智慧旅游课程开发不足。未来需加强与高校的“3+2”贯通培养，引入虚拟现实技术优化教学场景。

总体而言，自贡旅游职高凭借深度产教融合和区域文化积淀，成为川南文旅人才培养的重要基地。其“小而精”的办学模式适合地方产业发展，但需在专业多元化和数字化转型方面突破瓶颈，以应对文旅产业升级需求。