是四川省遂宁市历史悠久的医学教育机构，创办于1958年，经过多次改革与发展，现已成为集学历教育、职业培训、继续教育为一体的综合性卫生职业学校。学校坐落于射洪县太和镇紫光园旁，占地面积22亩（部分资料显示为32亩），拥有解剖实验室、综合实验室、微机室等现代化教学设施，配备各类教学设备总资产近千万元。学校坚持封闭式管理，注重理论与实践结合，与川北医学院等高校合作开展成人教育，开设临床医学、护理学等专业，培养了数万名基层医疗人才。其护理、临床医学等专业在区域内具有较高声誉，毕业生就业率长期保持在95%以上。作为遂宁地区医学教育的重要基地，该校在师资力量、实训条件及校企合作方面具有显著优势，多次获得省级“先进集体”称号。
一、遂宁市卫生学校基础简介
1. 办学历史与定位
学校前身为射洪卫校，1958年建校初期以医士和中医士专业为主，1986年经遂宁市政府批准升格为卫生职业学校，1994年正式更名为遂宁市中等卫生职业学校。学校以培养基层医疗卫生技术人才为核心目标，涵盖中专、大专层次的学历教育，并与医疗机构合作开展在职人员培训。
2. 校园设施与师资
- 硬件设施：校园建筑面积14500平方米，配备解剖实验室、基护实验室、中医药实验室等专业化实训室，实验设备总价值超600万元。图书馆藏书1.2万册，可满足2000名学生同时学习。
- 师资力量：现有专任教师24人，其中高级职称3人、中级职称19人，本科及以上学历占比约60%，双师型教师比例达80%。
3. 合作与荣誉
学校与川北医学院联合开办临床医学和护理学大专班，学员来自全国各地。历年来获评四川省卫生厅“先进集体”、遂宁市教委“教学先进单位”等称号。
二、2024年招生简章核心分析
1. 招生规模与专业设置
2024年计划招生1000人，分五大专业：
| 专业名称 | 招生人数 | 入学考试要求 | 成绩占比 |
|---|---|---|---|
| 临床医学 | 200 | 专业能力测试+入学考试 | 专业测试40%+入学考试60% |
| 中药学 | 150 | 仅需专业能力测试 | 专业测试100% |
| 药学 | 200 | 专业能力测试+入学考试 | 专业测试40%+入学考试60% |
| 护理 | 400 | 仅需入学考试 | 入学考试100% |
| 医学影像 | 50 | 专业能力测试+入学考试 | 专业测试40%+入学考试60% |
注：护理专业因社会需求量大，招生规模占比40%，且免专业能力测试，凸显其作为核心专业的定位。
2. 招生条件与选拔机制
- 学历要求：应届初中毕业生或同等学力者，年龄限制35周岁以下（1988年1月1日后出生）。
- 考试权重：临床医学、药学等专业采取“专业测试+入学考试”双轨制，护理专业仅考核文化课，体现对不同岗位能力要求的差异化设计。
- 录取规则：总分由测试成绩加权计算，择优录取，护理专业竞争尤为激烈。
三、优势专业设置解析
1. 护理专业
- 核心优势：招生规模最大（400人），免专业测试，实训资源丰富，建有标准化基护实验室和模拟病房，与遂宁市中心医院等机构合作实习。
- 课程设置：涵盖基础护理学、急救护理、老年护理等模块，配套临床见习周期达6个月。
2. 临床医学专业
- 培养模式：采用“2+1”学制（2年理论学习+1年医院实习），重点强化内科、外科、儿科等临床技能，毕业生可考取助理医师资格证。
- 升学通道：与川北医学院合作开设大专班，支持中专生通过成人高考衔接高等教育。
3. 中药学专业
- 特色亮点：拥有独立的中医药实验室，开展中药炮制、鉴定等实操课程，与本地药企建立定向培养计划，就业率常年稳定在90%以上。
四、遂宁地区同类型学校对比分析
表1：学校基本信息对比
| 学校名称 | 创办时间 | 占地面积 | 专业数量 | 优势专业 | 年招生规模 |
|---|---|---|---|---|---|
| 遂宁市卫生学校 | 1958年 | 22亩 | 5 | 护理、临床医学、中药学 | 1000人 |
| 南充卫生学校 | 1951年 | 200亩 | 8 | 护理、医学影像技术、药剂 | 5000人 |
| 遂宁市中心医院专科护士培训 | - | - | 2 | 妇科护理、传染病护理 | 20人/年 |
| 遂宁职业学院 | 2025年 | 300亩 | 多学科 | 高职护理、康复治疗技术 | 未公布 |
| 射洪县卫生进修学校 | 1985年 | 7亩 | 3 | 乡村医学、基础护理 | 200人 |
表2：教学资源对比
| 学校名称 | 实训设备总值 | 合作医院数量 | 升学率 | 双师型教师占比 |
|---|---|---|---|---|
| 遂宁市卫生学校 | 600万元 | 42家 | 95% | 80% |
| 南充卫生学校 | 4300万元 | 42家 | 95% | 75% |
| 遂宁市中心医院专科护士培训 | - | 1家（本院） | - | 100% |
| 遂宁职业学院 | 未公布 | 未公布 | 未公布 | 50% |
| 射洪县卫生进修学校 | 2万元 | 5家 | 70% | 30% |
表3：就业与口碑对比
| 学校名称 | 主要就业方向 | 平均起薪（月） | 社会评价 |
|---|---|---|---|
| 遂宁市卫生学校 | 基层医院、社区卫生中心 | 3500元 | 区域认可度高，实操能力强 |
| 南充卫生学校 | 二甲以上综合医院 | 4200元 | 升学优势明显，省内知名度高 |
| 遂宁市中心医院专科护士培训 | 三甲医院专科岗位 | 6000元 | 专业性强，但招生规模极小 |
| 遂宁职业学院 | 民营医疗机构、养老机构 | 3000元 | 新办院校，资源待验证 |
| 射洪县卫生进修学校 | 乡镇卫生院、私人诊所 | 2800元 | 设施陈旧，适合低门槛就业 |
五、竞争优劣势总结
- 遂宁市卫生学校优势：
- 历史积淀深厚：60余年办学经验，管理体系成熟，与医疗机构合作紧密。
- 专业设置精准：护理、临床医学等专业对接基层医疗需求，就业指向明确。
- 实训条件完备：人均设备投入高于同市多数院校，实践课程占比达40%。
- 劣势与挑战：
- 校园面积受限：22亩的规模制约了扩招潜力，对比南充卫校200亩的园区，硬件扩展空间不足。
- 高端资源不足：缺乏附属三甲医院支持，高端专科人才培养依赖外部合作。
遂宁市卫生学校凭借其扎实的办学基础和专业特色，在区域医学教育领域占据重要地位。其护理、临床医学等专业通过差异化选拔机制和实训导向的教学设计，有效满足了基层医疗人才需求。然而，面对南充卫校等更大规模院校的竞争，该校需进一步扩大硬件投入并深化与高水平医院的合作。从对比数据看，遂宁地区卫校体系呈现“两极分化”：老牌学校侧重实用技能输送，新建院校则尝试拓展高职教育，而专科护士培训项目填补了高端护理人才的空缺。未来，整合资源、优化专业布局将是区域医学教育发展的关键。
