南充卫校绵阳分校护理专业(南充卫校（绵阳）护理)

南充卫校绵阳分校护理专业作为川内中等卫生职业教育的重要组成部分，依托南充卫校的品牌资源与绵阳地域优势，形成了以实践能力培养为核心的教学体系。该专业聚焦医疗行业对护理人才的需求，通过理论与实训深度融合，构建了“基础夯实+专项强化+临床衔接”的三阶段培养模式。近年来，学校通过引进模拟病房、智能护理设备等教学资源，显著提升学生的岗位适应能力，毕业生在川内基层医疗机构就业率持续保持在90%以上。专业建设注重产教融合，与绵阳中心医院、江油人民医院等机构建立长期合作关系，形成“教学-实训-实习-就业”闭环培养链条。

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南充卫校绵阳分校护理专业

一、专业定位与培养目标

南充卫校绵阳分校护理专业定位为区域性基层医疗护理人才输送基地，重点培养具备基础护理、专科护理、急救能力的实用型人才。培养目标强调“三核心能力”：一是临床护理操作规范性，二是护患沟通与团队协作能力，三是突发卫生事件应急处理能力。

培养方向	核心课程	职业资格证书
基础护理	护理学基础、解剖生理学	护士执业资格证
专科护理	内科护理学、外科护理学	母婴护理专项证书
急救护理	急救护理技术、灾难医学	红十字会急救员证

二、课程体系结构

课程设置采用“4+3+1”分段模式：前4学期完成公共基础课与专业核心课，第3学年侧重临床轮岗实训，最后1年进入合作医疗机构顶岗实习。特别增设《社区护理》《老年护理》等特色课程，响应国家分级诊疗政策需求。

课程类型	学分占比	代表课程
公共基础课	30%	语文、数学、英语
专业核心课	50%	药理学、病理学
实践拓展课	20%	中医护理技术、康复护理

三、师资队伍建设

现有专职教师42人，其中“双师型”教师占比68%，高级职称教师占35%。通过“临床专家进课堂”计划，聘请三甲医院护士长、主治医师担任兼职教师，形成“理论+临床”复合型教学团队。

师资类型	人数	资质特征
校内专任教师	42	硕士及以上占比45%
医院兼职教师	28	主管护师及以上职称
企业导师	15	医疗器械企业技术骨干

四、实训资源配置

建有模拟病房、急救实训室、健康评估室等12个专业实训场所，配备智能化护理模拟人、静脉穿刺虚拟训练系统等先进设备。与绵阳市第三人民医院共建“临床护理实训基地”，实现教学场景与岗位场景无缝对接。

实训类别	设备价值	合作单位
基础护理实训	280万元	校内实训中心
专科护理实训	150万元	绵阳市中心医院
急救护理实训	80万元	绵阳紧急救援中心

五、就业质量分析

近三届毕业生就业率均超过92%，主要就业方向为二级以下医院、社区卫生服务中心、养老机构。薪资水平呈现“试用期-转正-职称晋升”阶梯式增长，约35%毕业生在工作2年内取得初级护师资格。

年份	就业率	平均起薪	对口就业比例
2021	93.2%	3200元/月	88%
2022	91.5%	3500元/月	85%
2023	92.7%	3800元/月	82%

六、学生技能竞赛表现

近三年组织参与省级护理技能大赛获奖17项，其中2022年获四川省中等职业学校护理技能大赛团体二等奖。竞赛项目包括单人心肺复苏、静脉输液、气管切开护理等临床核心技能，获奖学生就业签约率达100%。

竞赛级别	获奖数量	优势项目
省级技能大赛	17	急救护理操作
市级技能竞赛	24	无菌技术操作
校级技能比武	56	生命体征监测

七、校企合作模式

与美康医疗集团、四川杏林药业等企业建立“订单班”培养机制，开展“现代学徒制”试点。企业参与课程开发、提供实训设备，学校则为企业定制员工培训方案，形成“招生-培养-就业”一体化合作链条。

合作形式	参与企业	培养规模
医疗器材订单班	美康医疗集团	30人/年
康复护理定向班	绵阳顾连骨科医院	25人/年
老年护理特色班	江油社会福利院	40人/年