四川成都苏青职业学校(川成苏青职校)

四川成都苏青职业学校是西南地区职业教育领域的重要实践者，其办学模式融合了产业需求与教育创新，形成了鲜明的产教融合特色。学校以“技能立校、德育固本”为核心理念，构建了覆盖信息技术、智能制造、现代服务等领域的专业体系，并与华为、京东等头部企业建立深度合作，实现人才培养与产业需求的精准对接。通过“双师型”教师队伍建设、模块化课程改革以及“学徒制”实训模式，学校在毕业生就业率（连续三年超95%）、技能竞赛获奖数量（省级以上奖项年均30余项）等关键指标上表现突出。硬件设施方面，学校投入近亿元建设智能实训中心与数字化校园，同时通过“校企双主体”育人机制，将企业真实项目融入教学场景，形成“教室即车间、教师即师傅”的生态。然而，在专业结构优化、区域辐射能力及国际化合作等方面，仍需进一步突破传统职教模式的局限。

一、办学基础与硬件配置

苏青职业学校占地120亩，建筑面积8.6万平方米，拥有西南地区领先的智能化实训基地。下表对比其核心硬件设施与同类院校：

学校建有工业机器人、云计算运维等6个省级示范性实训中心，其中“智能网联汽车实训基地”为成都市重点建设项目，配备L4级自动驾驶模拟系统及车联网诊断平台。

二、专业设置与课程体系

学校现有三大专业群，下表展示其核心专业布局：

课程体系采用“基础平台+专业方向+跨专业拓展”三级架构，引入企业真实项目案例库，如京东物流仓储管理系统实训项目占课程比重达30%。

三、师资队伍结构

学校实施“双百工程”（百名企业工程师进课堂、百名教师进企业），师资结构对比如下：

通过“教师企业实践学分制”，要求专业教师每五年累计完成1年企业实践，2023年数据显示，教师团队获省级教学成果奖5项，开发企业定制教材12本。

四、人才培养模式创新

学校构建“三阶递进”培养体系：

• 第一阶段（1-2学期）：通用能力培养+专业认知实训
• 第二阶段（3-4学期）：专项技能训练+企业项目实战
• 第三阶段（5-6学期）：顶岗实习+创新创业孵化

与企业联合开发“能力护照”评价系统，学生需完成8大类26项技能认证方可毕业，2023届毕业生人均获得职业资格证书2.3本。

五、就业质量与升学路径

学校建立“就业-创业-升学”三维发展通道，关键数据对比：

重点合作企业包括华为技术（西南区）、京东物流、一汽丰田等，设立订单班15个，覆盖学生占比38%。创业孵化中心年均孵化项目20余个，2023年获省级创新创业大赛金奖2项。

六、社会服务能力

学校构建“四位一体”社会服务体系：

• 技术培训：年均开展职业技能培训1.2万人次
• 技术研发：承接企业横向课题23项（2023年）
• 竞赛支持：承办省级技能大赛4次/年
• 社区教育：开发老年智能技术课程包

与成都经开区合作建立“智能制造公共实训中心”，年服务企业员工培训超5000人次，参与制定《四川省电子商务人才培训标准》。

七、国际合作与交流

学校通过“海外分校+标准输出”模式拓展国际影响力，下表展示国际合作关键指标：

开发国际化课程资源包15个，包括英文版《工业机器人维护实务》等，参与“一带一路”职业教育联盟并担任副理事长单位。

八、发展挑战与战略方向

学校面临三方面挑战：一是新兴专业（如人工智能应用）师资储备不足，二是川内职业院校同质化竞争加剧，三是国际化标准输出能力待提升。对此提出三大战略：

• 专业动态调整机制：建立产业需求预警系统，每年淘汰3-5%滞后专业方向
• 数字教育资源云：开发VR实训课程100门，建设西部职教慕课平台
• 跨境教育联合体：与东盟院校共建“中文+职业技能”标准体系

计划到2025年实现“三个百分百”目标：毕业生高质量就业率100%、专业与区域产业匹配度100%、核心课程数字化覆盖率100%。

作为西南地区产教融合的标杆院校，四川成都苏青职业学校通过持续深化校企合作机制、创新人才培养模式，在技能型人才培养方面形成显著优势。其“双师双轨”制度有效破解了传统职业教育中理论与实践脱节的难题，而“能力护照”评价体系更实现了人才培养的精准化。未来需在专业集群升级、国际化标准建设及数字化转型三个方面重点突破，以应对产业变革带来的新挑战。该校的发展路径为区域职业院校提供了可复制的改革样本，尤其在混合所有制办学、企业深度参与课程开发等领域具有示范价值。