泸州市江阳职业高级中学校（简称“江阳职高”）作为川南地区职业教育的重要载体，其招生工作始终围绕区域产业需求与教育普惠目标展开。近年来，学校通过“校企合作订单班”“技能大赛选拔”等创新模式，构建了多层次、多维度的招生体系。从2021-2023年数据来看，学校年均招生规模稳定在1200-1500人，其中本地生源占比约75%，外地学生主要来自川内周边城市。值得注意的是，学校重点专业（如机械加工、信息技术、学前教育）的报考热度持续攀升，而传统优势专业（如烹饪、服装设计）则面临生源质量波动挑战。

一、招生政策与录取规则分析

江阳职高招生政策呈现“刚性框架+弹性执行”特点。基础录取分数线根据泸州市普职比调控要求动态调整，2023年实际执行线为中考成绩总分的65%（含体育实验）。特殊政策包括：

• “技能拔尖人才”专项计划：对获得市级及以上技能竞赛三等奖的学生，可降分30分录取；
• “企业订单班”定向招生：与泸州老窖、华为泸州基地等企业合作，实行“面试+实操测试”单独录取；
• 乡村振兴专项：针对脱贫家庭子女设立50个预留名额，同等条件优先录取。

二、专业设置与市场需求匹配度

学校现有24个专业中，紧密对接泸州“四大千亿产业”的专业达15个。通过专业动态调整机制，近三年新增新能源汽车运用与维修、电子商务直播方向，停招文秘、建筑装饰等专业。核心专业群与区域产业的匹配度分析如下表：

三、生源结构与地域分布特征

生源构成呈现“本地为主、跨区补充”格局。2023级新生中，江阳区占62%，泸州市其他区县占28%，省内跨市占10%。特别值得注意的是，每年有约5%的新生来自云南、贵州等毗邻省份，主要集中于烹饪、服装设计等特色专业。

四、就业导向型招生策略实施

学校构建“招生-培养-就业”闭环体系，通过“三阶递进”模式强化就业吸引力：

1. 职业启蒙阶段：面向初中校开展“技能体验营”，年均覆盖12所乡镇中学；
2. 专业认知阶段：组织企业参观实践，2023年参与学生达1300人次；
3. 就业承诺阶段：订单班签订《培养就业协议书》，明确薪资不低于4500元/月。

数据显示，订单班学生留任率较普通班高28个百分点，实习期流失率低于10%。

五、宣传渠道与品牌建设成效

采用“线上+线下”立体化宣传矩阵，2023年新媒体平台曝光量超500万次。核心渠道效果对比如下：

六、竞争优势与区域对标分析

在泸州市6所公办中职校中，江阳职高凭借“政校企”三元协同机制形成显著优势。关键指标对比显示：

七、现存问题与改进空间

结构性矛盾突出：智能制造类专业报名人数连年超过计划30%，而传统工科专业需靠调剂完成招生。此外，县域覆盖不均衡问题显著，古蔺、叙永等偏远县区生源占比长期低于5%。改进方向包括：

• 建立专业预警机制，对连续两年未达计划的5个专业进行改造；
• 增设“流动招生宣传站”，配置VR设备展示实训场景；
• 开发“技能大师在线课堂”，突破地理限制吸引优质生源。

> 随着教育信息化2.0推进，学校正构建> > <p{面对产业升级与人口结构变化的双重挑战，泸州江阳职高需在<strong{专业集群优化}</strong{、<strong{产教融合深度}</strong{、<strong{数字招生转型}</strong{三个维度持续突破。通过构建“需求导向-质量把控-品牌增值”的良性循环，方能巩固其在川南职业教育领域的标杆地位。}