南充市职业培训学院是川东北地区重要的职业技能人才培养基地，依托区域产业优势构建了“政校企”联动的育人体系。学院以服务成渝双城经济圈建设为导向，聚焦智能制造、现代服务业等领域，形成“学历教育+技能培训+创业孵化”三位一体的培养模式。通过引企入校、订单培养等方式，年均输送技术人才超3000人，毕业生本地就业率达78%，在川陕渝地区形成显著品牌效应。

一、历史沿革与战略定位

学院前身为1985年成立的南充技工学校，2012年经省政府批准升格为职业学院，2020年获批国家级高技能人才培训基地。当前定位于“区域产业升级的人才引擎”，重点服务汽车汽配、丝绸纺织、现代农业三大产业链，形成中高职衔接、职前职后贯通的办学格局。

发展阶段	关键事件	战略转型
1985-2000	技工学校时期，开设机械加工、纺织工艺等基础专业	单一技能培训向学历教育延伸
2001-2015	增设数控技术、电子商务等新兴专业，建立校企合作实训基地	传统制造业向现代服务业拓展
2016至今	申报省级“双高计划”建设单位，组建产教融合联盟	数字化转型与跨区域协同发展

二、专业设置与课程体系

现有智能制造、现代服务、信息技术等6大专业群，其中省级重点专业3个。课程体系采用“平台+模块”结构，基础课程占比40%，专业核心课程占比35%，实践课程占比25%。

专业类别	代表专业	产业匹配度	证书获取率
智能制造	工业机器人、新能源汽车维修	对接南充汽车产业园（92%）	91%
现代服务	智慧养老、直播电商	服务川东北消费市场（88%）	86%
数字技术	大数据应用、物联网运维	支撑南充数字经济园区（75%）	78%

三、师资队伍建设

现有专任教师286人，其中“双师型”教师占比68%，企业兼职教师占比32%。实施“青蓝工程”和“产业教授”计划，近五年引进硕士以上人才42人，培育省级教学名师3人。

师资类型	人数	占比	企业实践时长
校内专任教师	192	67%	年均45天
企业兼职教师	94	33%	累计120天+
高级职称教师	89	31%	-

四、教学设施配置

建有智能制造、现代服务等4大实训中心，设备总值1.2亿元。其中虚拟现实实训室、智能网联汽车实训平台等数字化场所占比提升至35%。与吉利商用车、三环电子等企业共建产教融合基地7个。

五、产教融合模式

创新“四共八互”机制（共定标准、共育人才、共享资源、共谋发展，师资互聘、课程互换、基地共用、成果互享）。与南充经开区签订战略合作协议，校企联合开发岗位课程42门，近三年完成企业技术攻关项目17项。

六、学生管理与就业服务

推行“三全育人”体系，建立职业素养档案，实施“一生一策”精准就业指导。2023届毕业生初次就业率92.5%，对口就业率81%，创业率5.3%，用人单位满意度达90分。

七、社会服务能力

年开展社会培训超1.2万人次，承接政府补贴性培训项目占比65%。与乡村振兴局合作开展“技能下乡”行动，在仪陇、营山等县建设培训站点8个，开发乡土课程包12套。

八、发展挑战与规划

当前面临专业集群与产业变革适配度不足、高端实训设备更新滞后等问题。“十四五”期间计划投入1.5亿元建设产教融合创新大楼，重点打造人工智能、新能源材料等前沿专业群，力争进入全国百强职业院校行列。

南充市职业培训学院通过持续深化产教融合、强化内涵建设，已形成鲜明的区域职业教育特色。未来需在数字化转型、国际化合作等方面突破创新，更好发挥西部职教改革的示范作用。