眉山市工程技师学院是四川省内兼具职业教育与技能培训功能的重要院校，其办学定位紧密围绕区域产业发展需求，以培养高素质技术技能人才为核心目标。学院依托眉山市“制造强市”战略，构建了以先进制造业、现代服务业为主的专业体系，同时注重产教融合与校企合作，形成“工学一体”的办学特色。近年来，学院通过优化专业结构、强化师资队伍建设、完善实训设施等举措，显著提升了人才培养质量，毕业生就业率持续保持在95%以上，为地方经济发展输送了大量实用型技能人才。
从综合实力来看，学院在四川省同类技师院校中处于前列。其优势体现在三个方面：一是专业设置与区域产业匹配度高，例如新能源汽车、智能制造等专业直接对接眉山及周边产业集群；二是实训条件优越，拥有多个省级高技能人才培训基地；三是校企合作模式成熟，与京东方、五粮液等龙头企业建立深度合作关系。然而，学院在高端师资引进、科研能力提升等方面仍存在一定空间，需进一步突破传统技工教育的发展瓶颈。
一、历史沿革与办学定位
眉山市工程技师学院前身为1978年创建的眉山技工学校，2019年经四川省政府批准升格为技师学院。学院始终以“服务产业、赋能技能”为宗旨，聚焦装备制造、电子信息、现代服务等领域，形成“学历教育+职业培训”双轮驱动的办学模式。
| 时间阶段 | 关键事件 | 办学层次 |
|---|---|---|
| 1978-2005年 | 技工学校阶段，开设机械、电工等基础专业 | 中级工培养 |
| 2006-2018年 | 扩建校区，新增数控、电子等专业 | 高级工培养 |
| 2019年至今 | 升格技师学院，增设智能制造、新能源等专业 | 技师级人才培养 |
二、专业建设与课程体系
学院现有专业覆盖第二、第三产业核心领域，重点建设“智能制造”“数字经济”两大专业群。通过动态调整专业设置，近三年新增人工智能技术应用、新能源汽车检测等5个新兴专业，淘汰焊接技术等2个传统专业。
| 专业类别 | 核心专业 | 校企合作企业 | 就业对口率 |
|---|---|---|---|
| 智能制造 | 数控加工、工业机器人应用 | 京东方、格力电器 | 92% |
| 电子信息 | 电子技术、物联网工程 | 富士康、海尔 | 89% |
| 现代服务 | 电子商务、幼儿教育 | 京东西南区、眉山幼儿园联盟 | 85% |
三、师资队伍结构分析
学院实施“双师型”教师培养计划，要求专业教师具备企业实践经历。截至2023年，高级职称教师占比达45%，“一体化”教师（理论与实践兼备）比例提升至60%。
| 指标类型 | 2020年 | 2023年 | 变化幅度 |
|---|---|---|---|
| 专任教师总数 | 280人 | 350人 | +25% |
| 高级职称比例 | 35% | 45% | +10个百分点 |
| 企业兼职教师 | 50人 | 90人 | +80% |
四、教学设施与实训条件
学院建有“一院三中心”实训体系，包括智能制造实训中心、信息技术实训中心和现代服务实训中心。实训设备总值超1.2亿元，其中80%为近3年更新。
| 实训类别 | 设备数量 | 合作企业投入 | 覆盖专业数 |
|---|---|---|---|
| 智能制造 | 工业机器人20台、CNC机床50台 | 京东方捐赠价值300万元设备 | 8个专业 |
| 信息技术 | 云计算服务器30台、网络安全实训平台1套 | 华为技术有限公司技术支持 | 6个专业 |
| 现代服务 | 电商直播室8间、幼儿模拟教室12间 | 京东西南区共建实训基地 | 5个专业 |
五、校企合作模式创新
学院探索“校企双元育人”机制，与32家企业签订战略合作协议。通过“订单班”“学徒制”等形式，实现招生与招工衔接、培养与岗位对接。
| 合作模式 | 参与企业 | 年均培养规模 | 就业起薪 |
|---|---|---|---|
| 订单培养 | 五粮液、中车集团 | 200人/年 | 4500-6000元/月 |
| 现代学徒制 | 京东方、通威太阳能 | 150人/年 | 5000-7000元/月 |
| 产学研联合体 | 成都工业研究院、眉山经开区 | - | - |
六、学生发展与就业质量
学院推行“学历证书+职业技能等级证书”双证制度，近三年毕业生获取高级工证书比例达82%。就业区域主要集中在成渝经济圈，占比75%。
| 指标类型 | 2021届 | 2022届 | 2023届 |
|---|---|---|---|
| 就业率 | 94.5% | 96.2% | 95.8% |
| 对口就业率 | 88.3% | 90.1% | 91.5% |
| 升学比例 | 3.2% | 4.5% | 5.8% |
七、社会服务能力提升
学院主动承接政府补贴性培训项目，年均开展职业技能培训超1万人次。与眉山市总工会合作建立“工匠学院”，辐射周边企业员工技能提升。
| 服务项目 | 年培训量 | 主要客户 | 社会效益 |
|---|---|---|---|
| 企业新型学徒制培训 | 3000人 | 京东方、格力电器 | 提升员工技能等级，降低企业培训成本 |
| 退役军人适应性培训 | 800人 | 眉山市退役军人事务局 | 促进退役军人就业转型 |
| 农村转移劳动力培训 | 4000人 | 东坡区、彭山区人社局 | 助力乡村振兴技能扶贫 |
八、发展挑战与未来规划
当前学院面临三方面挑战：一是高端实训设备依赖企业捐赠，自主更新能力不足；二是县域生源占比下降，招生半径需突破川渝地区；三是教师科研成果转化效率偏低。对此，学院计划通过以下路径实现突破：
- 建设产教融合实训基地，争取中央财政专项资金支持；
- 拓展云贵地区招生渠道，与西部省份职业院校开展联合培养；
- 组建跨企业技术攻关团队，推动专利成果转化应用。
