射洪电工技师学院是四川省内以电力技术教育为特色的职业院校，依托射洪县职教资源整合优势，聚焦电工电气领域人才培养。学院以“产教融合”为核心，构建了覆盖中职、高职到技师培养的贯通式体系，与国家电网、地方电力企业建立深度合作，形成“订单班+实训基地”的育人模式。专业设置紧密对接新能源、智能电网等产业需求，配备省级电气实训中心及高压电工模拟实验室，师资团队中“双师型”教师占比超65%。近年来毕业生就业率稳定在92%以上，尤其在川内电力系统岗位竞争力显著，但仍面临高端设备更新滞后、跨省就业渠道不足等挑战。

一、历史沿革与办学定位

学院前身为1985年创建的射洪县电力技工学校，2019年经四川省政府批复升格为技师学院，现由省人社厅与国网四川电力公司共建。办学定位聚焦“电力产业链+高技能人才”输出，形成“学历教育+职业培训+技能鉴定”三位一体模式。

时间节点	关键事件	发展成果
1985-2005年	中专层次电力技工教育	培养基础电工人才超3000人
2010-2018年	增设高压输配电专业	获评省级重点技工学校
2019年至今	升格技师学院	年培训规模突破2000人次

二、专业结构与课程体系

学院设电气工程、新能源应用、电力自动化等6个主干专业，构建“基础技能+专项模块+企业定制”课程体系。核心课程包括《变电站运维实务》《智能电表装配》等，实践课时占比达60%。

专业名称	核心课程	就业对口率
高压输配电线路施工	电力电缆敷设、杆塔组立	89%
电力系统自动化	PLC控制、变电站综自系统	82%
新能源汽车维修	动力电池检测、充电桩安装	76%

三、师资队伍与教学资源

现有教职工132人，其中高级职称占比38%，“双师型”教师（含工程师、技师）89人。建有省级电气实训基地，设备总值4200万元，包含110kV模拟变电站、智能微电网实训室等。

师资类型	人数	企业实践经历
正高级职称教师	18	年均4个月
企业兼职导师	26	-
青年骨干教师	45	年均2个月

四、校企合作与产教融合

与国网四川电力、特变电工等企业共建“厂中校”实训中心5个，开展“订单班”培养，近三年累计输送实习生432人。企业参与开发课程12门，提供价值300万元实训设备。

合作企业	合作形式	年度成果
国网四川电力	订单培养、基地共建	年接收毕业生150+
比亚迪股份有限公司	课程开发、顶岗实习	联合申报专利2项
地方供电公司	横向课题、技能培训	完成农网改造项目3个

五、学生培养与就业质量

推行“1+X”证书制度，毕业生持证率达98%，涵盖电工、高处作业等7类特种作业资格。2022届毕业生进入国企比例达67%，本地就业留存率54%。

指标类别	数据表现	横向对比
初次就业率	92.3%	高于省内同类院校均值7%
起薪水平	4500-6200元/月	持平川内制造业平均薪资
升学率	12%	低于高职院校平均水平

六、社会服务与技能培训

面向社会开展电工进网作业许可、特种作业操作证培训，年培训量超3000人次。承接西藏、凉山等地扶贫协作项目，输出技术帮扶方案12个。

培训类型	年度人次	取证通过率
低压电工证培训	1800	94%
高压试验作业培训	720	89%
电力行业安全员培训	450	91%

七、硬件设施与信息化建设

校园占地120亩，实训楼面积占38%，建有110kV变电站模拟实训场、智能配电实训室等。数字化校园覆盖率75%，开发虚拟仿真实训系统3套。

设施类型	数量/面积	技术水平
实训变压器容量	总容量800kVA	满足110kV以下实训需求
电力仿真软件	12套专业模块	支持VR/AR操作演练
智能实训设备	工业机器人3台	应用于自动化装配教学

八、发展瓶颈与优化路径

当前面临省外优质生源吸引力不足、高端实训设备更新滞后等问题。建议加强跨区域校企合作，引入混合所有制改革，建设“电力工匠”大师工作室。

• 生源局限：85%学生来自川内，需拓展云贵藏等地区招生渠道
• 设备迭代：智能电网实训设备更新周期需缩短至5年以内
• 科研短板：纵向课题数量仅为同类院校60%，需强化校企联合攻关