乐山医药科技学院中职学校是四川省内医药类职业教育的重要基地，依托乐山医药科技学院的本科教育资源，形成了以医药护理、药学技术为核心的中职教育体系。学校地处乐山市苏稽镇，占地约150亩，拥有现代化实训楼、模拟药房、护理实训中心等设施，师资团队中双师型教师占比超60%。近年来，学校通过“校企订单班”“1+X证书制度”等创新模式，毕业生就业率保持在95%以上，尤其在川内医药企业、医疗机构中口碑显著。其专业设置紧密对接区域医药产业需求，开设护理、药剂、中药制药等核心专业，并与多家三甲医院、药企建立实习合作关系，形成“入学即就业”的培养特色。

8.1 乐山医药科技学院中职学校奖助学金政策与经济资助

乐山医药科技学院中职学校的奖助体系以“全覆盖、多层级”为特点，涵盖国家政策与校内补助两大来源。根据2023年数据，约35%的在校生获得不同类型的资助。

资助类型	覆盖比例	年度金额（元）	申请条件
国家助学金	全日制在校生约20%	2000-3000	家庭经济困难且学籍合格
学校奖学金	前10%学生	800-2000	学业成绩+德育表现
企业定向津贴	订单班学生100%	3000-5000	签订就业协议并完成实训

对比川内其他中职院校，该校企业定向津贴额度较高，尤其与科伦药业、峨眉山药业合作的订单班，学生每年可额外获得3000元实践补贴。此外，学校设立“医药先锋”专项基金，对参与省级技能大赛的学生给予每次2000元奖励，这一政策在同类院校中较为罕见。

8.2 乐山医药科技学院中职学校招生要求与报考指南

学校招生以“文化+面试+身体条件”三位一体筛选学生。2023年计划招生800人，实际报到率达98%，其中护理专业竞争最激烈，录取率约15:1。

专业	中考分数要求	面试内容	身体限制
护理	不低于当地普高线80%	心理测试+沟通能力评估	矫正视力≥4.8，无色盲
药剂	不低于当地普高线70%	化学实验操作考核	无药物过敏史
中药制药	不低于当地普高线65%	中药材辨识能力测试	无传染性疾病

与省内其他医药类中职相比，该校护理专业面试环节增加“老年护理情景模拟”，更注重实践应变能力。报考流程需经历线上报名、资格审核、现场确认、综合测试四步，其中非本地户籍学生需提供居住证或社保证明。值得注意的是，学校对农村户籍学生开辟“绿色通道”，允许凭初中毕业证直接申请免试入学，但仅限药剂专业。

8.3 乐山医药科技学院中职学校校园生活与学习环境

校园采用“教学-生活-实训”三区分离设计，投资近2亿元建设医药实训中心，配备模拟医院、GMP制药车间等场景。学生公寓为6人间，配备独立卫浴和空调，费用标准为1200元/年。

类别	设施配置	开放时间	使用限制
图书馆	纸质图书8万册，电子资源20TB	7:00-22:00	考试周延长至24:00
实训楼	模拟手术室3间，中药炮制室2间	按课程表预约	高危设备需持证操作
体育场馆	室内篮球场1个，室外足球场1个	6:00-21:30	晚间仅开放跑道

相较于四川育英医科校，该校实训设备更新频率更高，2023年新增VR虚拟手术训练系统，而前者仍以传统模型为主。食堂方面，学校引入“智慧餐饮”系统，通过APP可提前预订药膳套餐，这在同类院校中尚属首创。但校园网络限速问题被学生诟病，宿舍区带宽限制为10Mbps，远低于成都部分中职学校的50Mbps标准。

8.4 乐山医药科技学院中职学校的教学特色

学校构建“岗课融通”课程体系，将执业资格考试内容分解至日常教学。例如，护理专业课程中，30%的学分直接对应护士执业资格考试知识点，近三年学生通过率达82%，高于全省中职平均水平。

课程类型	占比	特色项目	合作企业
理论课程	40%	项目化教学改革试点	人民药业、华润三九
实训课程	35%	医院真实病例教学	乐山市人民医院、峨眉山中医医院
拓展课程	25%	中医药养生特训营	四川太极药业、康美药业

与绵阳医药健康学校相比，该校更注重“医养结合”人才培养，开设老年护理、康复理疗等特色方向，而前者侧重药品营销。教师团队中，具有三甲医院工作经历的兼职教师占比达25%，远超行业标准。但在信息化教学方面存在短板，仅有40%的课堂配备智能教学系统，落后于德阳某医药职校的全覆盖水平。

8.5 乐山医药科技学院中职学校升学与就业路径分析

学校构建“中职-高职-应用型本科”贯通培养体系，2023年升学率达67%，其中20%学生通过对口单招进入本校高职部。就业学生中，85%进入医药相关行业，平均起薪3800元/月。

发展路径	2023年数据	典型合作单位	支持政策
升学（高职）	录取率67%	乐山职业技术学院、四川护理职业学院	优先录取订单班学生
直接就业	岗位对口率91%	科伦药业、同仁堂药店	第三年带薪实习
自主创业	成功率8%	社区药房、中医理疗馆	创业基金最高5万元

与泸州中等卫生职业学校相比，该校升学率更高但就业起薪较低，主要因后者地处酒业发达地区，学生多进入白酒企业从事质检工作，薪资可达4500元/月。学校虽提供“专升本”辅导班，但未覆盖全部专业，中药制药专业学生仍需自行备考。此外，海外就业通道尚未开通，而攀枝花医学院中职部已与日本养老机构建立合作。

8.6 乐山医药科技学院中职学校社会服务与产教融合实践

学校年均开展社会培训超5000人次，承接乐山市卫健委“基层医疗人员技能提升计划”，2023年为乡镇卫生院定制培训12期。通过“技术+学历”双提升模式，帮助300余名药企员工取得中专文凭。

服务项目	年均规模	合作对象	社会效益
职业技能鉴定	2000人次	省人社厅	通过率92%
企业新型学徒制	800人次	峨眉山药业	获政府补贴120万元
社区健康讲座	30场	苏稽镇政府	覆盖居民1.2万人

相较于其他院校，该校在中药种植技术推广方面成效显著，与周边乡镇合作建立500亩中药材基地，学生参与率达70%。但在智能制造领域产教融合不足，如医疗器械维护专业未与迈瑞医疗等企业建立深度合作，而成都某医药职校已建成“智能医疗设备实训基地”。此外，学校未能充分挖掘“乐山峨眉山”文旅资源，未开发中医药康养旅游相关培训项目。

8.7 乐山医药科技学院中职学校质量保障与内部治理机制

学校建立“三维质量监控体系”，通过教学督导、企业评价、学生反馈动态优化培养方案。2023年教学满意度达94%，但实训设备故障报修响应时间长达48小时。

监控维度	执行标准	责任部门	改进措施
教学过程	每月听课≥4次/督导	教务处	推行手机袋管理制度
就业质量	跟踪毕业生3年	招就处	建立企业导师库
安全卫生	每周联合检查	后勤处	安装实训室监控

与行业标杆相比，该校在信息化管理平台建设上滞后，如教学质量分析仍依赖Excel表格，而杭州医药技师学院已启用大数据分析系统。财务透明度亦待提升，学生助学金发放明细未完全公开，曾引发家长投诉。此外，教师职称评定过于侧重论文发表，导致部分骨干教师流失至企业，近三年高级教师离职率达12%。

8.8 乐山医药科技学院中职学校面临的挑战与发展机遇

在“健康中国2030”战略背景下，学校正面临产业升级与教育变革的双重压力。一方面，区域医药企业对智能化生产人才需求激增，另一方面，中职生源质量受普高扩招影响持续下滑。

挑战类型	具体表现	应对策略	实施进度
技术迭代	AI药物研发普及化	增设生物医药信息课程	已完成教材编写
招生竞争	周边市州同类校扩招	启动“医药雏鹰”奖学金计划	2024年预算已批复
师资结构	高级职称教师占比不足30%	实施“双聘双循环”制度	已签约8名行业专家

未来，学校需把握成渝双城经济圈建设机遇，加强与重庆医药高等专科学校的课程互认。同时，应深化“中医药+康养”特色，开发峨眉山道地药材加工微专业。但需警惕过度扩张风险，当前生均教学设备值已从2021年的1.2万元降至9000元，若继续扩大招生可能影响培养质量。此外，数字化转型需提速，虚拟仿真教学资源库建设刻不容缓。