南充市职工大学职高部(南充职大职高部)

南充市职工大学职高部作为川东北地区重要的职业教育机构，自成立以来始终以服务区域经济发展、培养实用型技术人才为核心目标。学校依托南充市职工大学的教育资源，构建了多层次、多形式的职业教育体系，涵盖中职教育、技能培训及成人继续教育等领域。其办学特色体现在紧密结合地方产业需求，开设机械制造、信息技术、现代服务等热门专业，并通过“校企合作”“工学结合”模式强化实践能力培养。近年来，学校在基础设施升级、师资队伍建设、就业质量提升等方面取得显著进展，毕业生就业率长期保持在95%以上，为南充及周边地区输送了大量技术骨干，成为推动区域产业升级的重要人才基地。

一、办学定位与发展历程

南充市职工大学职高部前身为1985年创立的南充市职工中等专业学校，2012年经教育部门批准升格为职高部，隶属南充市职工大学管理体系。学校以“职业技能+综合素质”为培养导向，主要面向初中毕业生及社会青年提供中等职业教育，同时承担企业职工技能提升培训任务。

发展过程中，学校经历三次重要转型：2015年启动“产教融合”改革，与南充经济开发区多家企业共建实训基地；2018年增设新能源汽车维修、电子商务等新兴专业；2021年引入“1+X”证书制度，实现学历证书与职业技能等级证书互通。

二、专业设置与课程体系

学校现设6大专业群，覆盖第二、第三产业核心领域。其中，数控技术应用、电子技术应用、计算机网络技术为省级重点建设专业，近三年新增老年服务与管理、直播电商服务等专业。课程体系采用“基础平台+专业模块+拓展包”结构，实践课程占比达60%。

三、师资队伍结构分析

截至2023年，学校共有专任教师128人，其中高级职称占比32%，双师型教师（理论+实践）达65%。通过“校企互聘”机制，聘请企业技术骨干42人担任兼职教师。教师年龄结构呈现“橄榄型”，30-50岁教师占比78%，但硕士以上学历教师比例偏低（仅22%）。

四、实践教学资源配置

学校建有总面积8000㎡的实训中心，包含智能制造、电子信息、商贸服务等6大实训区，设备总值超3000万元。其中，与企业共建的“南充轨道交通实训室”和“京东物流模拟仓”达到省内领先水平。校外实训基地覆盖南充经开区、潆溪工业园等12家企业，年接纳实习学生超2000人次。

近三年实践教学投入呈逐年增长趋势，但生均实训设备值（约1.2万元）仍低于全国示范校标准（1.5万元）。

五、学生管理与升学就业

学校实行“军事化+学分制”管理模式，推行“五育并举”评价体系。近三年毕业生对口就业率达89%，主要流向制造业（45%）、信息技术服务业（28%）、现代服务业（27%）。升学方面，高职单招录取率从2020年的62%提升至2023年的78%，合作院校包括四川职业技术学院、南充职业技术学院等。

六、社会服务能力建设

学校每年开展社会培训超5000人次，涵盖电工、焊工、家政服务等18个工种。2022年被认定为“南充市退役军人职业技能培训基地”，累计培训退役军人360人。通过“送教入企”模式，为三环电子、南充纺织等企业定制培训课程，年培训量突破1200人次。

横向对比显示，学校社会培训规模居川东北中职院校前三，但高端培训项目（如工业机器人编程）占比不足15%，低于绵阳、德阳等地同类机构。

七、信息化建设水平

学校已建成全覆盖智慧校园网络，部署教学管理系统、实训仿真平台等数字化工具。2022年上线“云课堂”平台，实现80%理论课程线上资源覆盖。但数据分析显示，教师信息化教学能力达标率仅为68%，学生人均数字资源使用时长低于全省均值1.5小时/周。

八、发展瓶颈与优化路径

现存问题：一是专业集群与区域新兴产业匹配度待提升，如新能源、智能装备领域人才培养滞后；二是师资结构需优化，缺乏行业领军人才；三是产教融合深度不足，企业参与课程开发比例低于40%。

提升方向：建议构建“专业动态调整机制”，每两年开展产业需求调研；实施“双师素质提升工程”，选派骨干教师赴企业挂职；深化“厂中校”模式，与南充高新区共建产业学院，实现设备共享、师资互派。