宁波卫生职业技术学院（简称“宁波卫校”）作为浙江省内历史悠久的医学类职业院校，始终以“培育健康守护者，助力医学梦想”为使命。自1984年建校以来，学校从单一的中等专业教育逐步发展为集高职教育、继续教育、职业培训于一体的综合性医学人才培养基地。其“打造梦想与未来的起跑线”的定位，不仅体现在专业设置与行业需求的深度契合上，更通过产教融合、实践教学、国际化合作等路径，为学生搭建了从基础学习到职业发展的完整成长链条。

学校以护理、临床医学、药学等核心专业为依托，构建了“医教研协同”的育人体系。近年来，毕业生就业率持续保持在98%以上，其中超过85%的学生进入三级医院或基层医疗岗位，成为区域医疗卫生服务体系的重要力量。通过与宁波大学、台湾辅英科技大学等高校的合作，以及与美国、澳大利亚等国家的学术交流，学校进一步拓宽了学生的升学与职业发展通道。

在硬件设施上，学校投资近3亿元建设模拟医院、智慧健康实训中心等场景化教学空间，同时联合宁波市卫健委打造“医教共同体”，实现教学资源与临床实践的无缝衔接。这种“立足本土、辐射全国、接轨国际”的办学格局，使其成为医学生职业起点的理想选择。

历史沿革与办学定位

宁波卫校前身为1984年创立的宁波职工中等卫生学校，2006年升格为高职院校，现为浙江省高水平专业群建设单位。学校以“健康中国”战略为导向，聚焦医学技术、健康管理、养老服务等领域，形成“医药结合、医养融合”的特色专业集群。

专业布局与课程体系

学校现有健康照护、药学技术、医疗技术三大专业群，其中护理专业为国家级骨干专业。课程体系采用“平台+模块”模式，前两年夯实医学基础，后一年通过临床轮岗、社区实践实现技能分化。

师资结构与教学创新

学校实施“双师素质提升计划”，要求专业教师每年至少3个月临床实践。目前高级职称教师占比达45%，硕士以上学历教师超70%。教学创新方面，推行“三阶梯”实训模式：虚拟仿真→模拟操作→临床跟岗。

就业质量与职业发展

学校与宁波李惠利医院、美康药业等86家企业建立“订单班”，实现“入学即入职”。2023届毕业生中，三级医院录用占比62%，基层医疗机构占28%，医药企业占10%。薪酬数据显示，应届生平均起薪达5800元/月，高于省内同类院校平均水平。

• 就业亮点：90%毕业生通过“校院直通车”进入合作单位，护理专业对口率达97%
• 升学通道：每年约15%学生通过“专升本”进入温州医科大学等高校
• 国际就业：与日本介护机构合作，输送养老护理人才32人/年

校园生态与学生成长

学校构建“三维育人”体系：通过“天使文化节”等品牌活动塑造职业精神；依托“健康服务社”等社团开展社区义诊；利用“智慧学工”平台实现精准资助与心理辅导。近三年学生获省级以上技能竞赛奖项142项，创新创业项目孵化成功率达23%。

站在“十四五”新起点，宁波卫校正通过建设“数智医教”新基建、深化中非卫生健康合作项目，持续拓展医学人才培养的边界。对于志在投身健康事业的学子而言，这里不仅是技能习得的场所，更是将个人理想融入国家医疗体系升级浪潮的起点。