韶关卫校职高学校(韶关卫职校)

学校开设护理、助产、康复技术等专业，注重实践能力培养，与多家医院合作建立实习基地，为学生提供真实的临床环境。
除了这些以外呢，学校还通过职业技能竞赛、校企合作等方式提升学生就业竞争力。尽管面临生源竞争和行业标准升级的挑战，韶关卫校职高学校仍通过课程改革和师资培训积极应对，展现出较强的适应性和发展潜力。
一、学校历史与办学定位 韶关卫校职高学校成立于20世纪80年代，最初以培养基层护理人员为主。
随着医疗卫生行业的发展，学校逐步扩展专业领域，形成了以护理专业为龙头，涵盖助产、医学检验、康复技术等多学科协同发展的格局。办学定位明确为“服务地方健康事业，培养实用型技能人才”，强调“德技并修、工学结合”的培养模式。

• 历史沿革：从单一护理专业发展为综合性卫生职业学校。
• 办学目标：立足粤北，辐射全省，为基层医疗机构输送人才。
• 社会贡献：累计培养毕业生超万名，多数服务于乡镇卫生院和社区医院。

• 护理专业：注重基础护理技能与临床实践，开设解剖学、药理学等核心课程。
• 助产专业：强化母婴护理技术，配备模拟产房实训室。
• 康复技术专业：结合中医理疗与现代康复技术，培养复合型人才。

课程设计以“岗位能力”为导向，理论课与实践课比例达1:1，部分专业引入“1+X”证书制度，学生可考取护士资格证、康复治疗师等职业资格证书。
三、师资力量与教学资源 学校现有专任教师150余人，其中“双师型”教师占比60%，多数具有医院临床工作经验。教学资源方面：

• 实训基地：校内建有模拟病房、ICU实训室等，校外与韶关市第一人民医院等10余家机构合作。
• 数字化教学：引入虚拟仿真系统，辅助学生掌握急救、穿刺等高风险操作。

此外，学校定期邀请行业专家开展讲座，确保教学内容与行业技术同步更新。
四、学生管理与就业前景 学校实行半军事化管理，注重学生职业素养培养，通过“晨间操练”“礼仪培训”等形式强化纪律性。就业方面：

• 就业率：近年平均就业率达95%以上，护理专业供不应求。
• 升学通道：与高职院校合作开展“3+2”贯通培养，部分学生通过对口高考进入大专院校。

毕业生主要就业于公立医院、私立医疗机构和养老服务中心，起薪普遍高于当地平均水平。
五、面临的挑战与未来发展 尽管办学成果显著，学校仍需应对以下挑战：

• 生源压力：普高扩招导致中职吸引力下降。
• 设备更新：部分实训设备需随技术发展升级。

未来，学校计划扩大校企合作规模，探索“订单班”培养模式，并增设老年护理、健康管理等新兴专业，以适应人口老龄化趋势。
六、校园文化与社会责任 学校注重“仁爱精诚”的文化建设，定期组织义诊、健康宣教等公益活动，学生社团如“急救社”“中医社”活跃度高。疫情期间，师生参与社区防控工作，获地方政府表彰，体现了职业教育的社会价值。

韶关卫校职高学校通过持续优化教育体系，已成为粤北地区医疗卫生人才培养的重要基地。其结合行业需求的办学思路、扎实的实训条件以及对学生全面发展的重视，为职业教育的提质增效提供了可借鉴的范例。
随着健康中国战略的推进，学校有望在专业化、特色化道路上实现更大突破。