龙泉职高幼师(龙泉幼师专业学校)

龙泉职高幼师（龙泉幼师专业学校）作为浙江省内学前教育领域的重要职业院校，始终以培养高素质幼儿教育人才为核心目标。学校依托龙泉市职业教育中心平台，构建了“理论+实践+艺术特长”三位一体的培养体系，形成鲜明的办学特色。近年来，学校通过深化校企合作、优化课程结构、强化技能实训，毕业生就业率持续保持在98%以上，其中超过70%的学生进入公办幼儿园或优质民办教育机构。学校拥有省级示范性实训基地，配备智能化钢琴教室、蒙台梭利实训室等先进设施，并与杭州、宁波等地30余家幼儿园建立长期合作关系。在师资建设方面，中高级职称教师占比达65%，双师型教师比例超过80%，形成“理论扎实、技能突出”的教学团队。

学校概况与核心优势

龙泉幼师专业学校隶属于龙泉市职业教育中心，是浙西南地区唯一以学前教育为特色的中等职业学校。学校创建于1998年，2016年被教育部认定为“国家级重点中等职业学校”，2020年获批浙江省“双高计划”建设单位。校园占地面积120亩，建筑面积4.8万平方米，现有在校生1200余人，其中幼师专业学生占比达85%。

专业设置与课程体系

学校开设三年制学前教育大专班、五年一贯制幼师班两大核心专业，构建“基础能力+专项技能+岗位素养”三级课程体系。基础课程涵盖幼儿心理学、教育学原理、卫生保健等理论模块；核心技能课程包括幼儿行为观察、活动设计、环境创设等实践类课程；特色课程则聚焦艺术特长培养，如幼儿舞蹈创编、手工绘本制作、奥尔夫音乐教学等。

师资力量与教学资源

学校实施“名师工作室+企业导师”双轨制培养机制，现有专任教师87人，其中高级讲师占比42%，具有幼儿园一线工作经验的“双师型”教师达68人。教师团队近五年累计发表学前教育类论文120余篇，开发校本教材18部，主持省级课题9项。教学资源方面，建有虚拟仿真幼儿园实训中心、儿童行为观察实验室等特色场所，并与金宝贝、美吉姆等早教机构共建实践基地。

就业质量与职业发展

学校构建“订单培养+双向选择”就业模式，近三年毕业生对口就业率达96.5%，平均初次就业月薪4800元。就业去向覆盖浙江省内11个地市，其中杭州市占比38%，宁波市22%，温州市15%。职业发展方面，约40%的毕业生在入职3年内晋升为骨干教师，15%的毕业生选择继续教育（专升本）。学校与浙江师范大学、杭州科技职业技术学院建立升学直通车，年均输送全日制本科生30余人。

通过系统性的数据对比可见，龙泉幼师专业学校在专业集中度、实训资源配置、就业质量等关键指标上显著优于区域平均水平。其“校-园协同育人”模式有效缩短了人才培养周期，而持续深化的产教融合策略，则精准对接了学前教育行业的技能需求升级。未来，学校需在国际化幼教标准引入、智慧教育技术应用等方面寻求突破，以巩固其在区域幼师培养领域的领先地位。