遂宁职业技术学校幼师中专(遂宁职业技术学校幼师中专)

• 更新时间：2025-01-13 04:22:14 •

遂宁职业技术学校幼师中专（以下简称“遂宁幼师中专”）是川内中等职业教育领域颇具特色的学前教育人才培养基地。学校依托省级示范校资源优势，构建了“理论+实践+艺术特长”三位一体的培养体系，近三年平均就业率达92.3%，对口升学率稳定在78%以上。其核心优势体现在三个方面：一是课程设置紧扣《幼儿园教师专业标准》，将钢琴、舞蹈、手工等技能课程占比提升至45%；二是与市内12所省级示范园建立深度校企合作，实现“学期交替顶岗”教学模式；三是师资队伍中“双师型”教师占比达67%，其中包含8名幼儿园高级教师担任实践导师。值得关注的是，学校创新推出的“园校双轨制”培养模式，使学生在校期间即可获得累计超过600课时的岗位实战经验，有效缩短入职适应期。

一、课程体系与培养特色

遂宁幼师中专采用“宽基础+精专长”的课程架构，形成“公共基础课+专业核心课+特长选修课”三级课程体系。其中，教育心理学、幼儿卫生学等理论课程采用项目式教学法，而五大技能课程（声乐、器乐、舞蹈、美术、口语）实行“小班化分组授课”。

课程类别	核心课程	实践占比	考核方式
专业必修课	幼儿教育学、幼儿园活动设计	30%	理论笔试+教案设计
技能必修课	幼儿舞蹈创编、钢琴即兴伴奏	60%	现场展演+幼儿园模拟教学
特色选修课	幼儿英语戏剧、早教课程研发	40%	作品集+幼儿园实操评估

二、师资结构与教学资源

学校现有专职教师86人，其中高级职称占比28%，硕士以上学历教师达41%。通过“高校教授+幼儿园名师”双导师制，构建了理论与实践深度融合的教学团队。教学资源方面，建有数字化钢琴教室、多功能舞蹈房等12类实训场所，配备价值逾500万元的智能化教学设备。

师资类型	人数	企业实践经历	教研成果
理论教学组	32	平均2.3年	省级课题3项
实践指导组	28	平均5.7年	校本教材开发6套
企业兼职导师	21	平均8.2年	岗位标准制定参与

三、就业质量与升学通道

学校与成都、重庆等地32所优质幼儿园建立人才输送机制，毕业生首次就业平均薪资达3800元/月。升学方面，近三年通过对口单招升入四川幼儿师范高等专科学校等高校的学生占比达76%，其中专业技能得分平均超出省控线15分。

就业方向	典型单位	初始岗位	发展路径
公立幼儿园	遂宁市机关幼儿园	配班教师	主班教师→保教主任
民办教育机构	金苹果连锁幼儿园	课程顾问	教学主管→园区负责人
继续教育	西华师范大学	学前教育专科生	专升本→研究生深造

四、核心竞争优势分析

实践教学创新：首创“幼儿园情境教室”，模拟真实教学场景开展实训
产教融合深度：与8家幼教集团签订订单培养协议，设立专项奖学金
技能认证体系：100%学生获得保育员资格证，85%考取幼儿照护职业技能证书
区域辐射能力：承担遂宁市幼师继续教育项目，年培训在职教师超400人次

通过持续优化“校-园-企”协同育人机制，遂宁幼师中专已形成“招生-培养-就业”良性循环。其“技能竞赛+岗位实习”双轮驱动模式，使在校生在省级职业技能大赛中获奖率连续三年位居全省前三。未来，随着托育服务行业的快速发展，学校正着力构建“智慧幼教”课程模块，通过引入虚拟现实保育实训系统，进一步提升人才培养的技术含量与行业适配度。

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