四川南充职业技术学院幼师(南充职院幼师)

四川南充职业技术学院幼师专业（学前教育）作为川东北地区重要的幼儿教育人才培养基地，依托学院深厚的职业教育积淀，形成了“产教融合、校地协同”的办学特色。该专业立足南充及周边地区学前教育发展需求，构建了以“理论+实践+艺术素养”为核心的课程体系，并与南充市多家示范幼儿园建立深度合作关系。据校方统计，近五年毕业生就业率稳定在92%以上，区域幼教行业认可度较高。专业建设注重学生综合素质培养，通过“技能大赛+实习实训”双轮驱动模式，强化弹唱、舞蹈、手工等职业核心能力，同时开设心理健康、家庭教育等拓展课程，适应现代幼教多元化需求。

一、专业定位与培养目标

该专业定位为“培养具有现代教育理念、扎实保教能力的基层幼儿教师”，重点服务川东北县域幼儿园人才需求。培养目标强调“三能四会”：能设计教学活动、能组织游戏、能处理突发事件；会弹唱、会舞蹈、会手工、会环境创设。课程设置中，教育类课程占比40%，艺术技能类课程占比35%，实践类课程占比25%。

二、师资队伍结构

现有专职教师28人，其中副高职称占比32%，硕士以上学历占比46%，“双师型”教师占比68%。教师团队包含省级幼教专家1人，市级学科带头人3人。近年引进幼儿园一线园长担任实践导师，形成“校内理论+园所实战”的双导师制。

三、实训条件建设

建有省内同类院校领先的“三位一体”实训体系：校内实训中心面积1200㎡，含仿真幼儿园、数码钢琴室、舞蹈录播室等12个专项实训室；与南充市五星幼儿园等5所省级示范园共建校外实训基地；虚拟仿真教学系统覆盖30%实践课程。近三年实训设备投入年均增长15%，生均实训经费达3500元/年。

四、就业质量分析

2020-2023届毕业生就业数据显示，87%进入公立幼儿园，9%就职于民办高端园，4%选择升学或自主创业。就业区域集中在成渝经济圈（占68%），平均初次就业月薪3800-4500元。用人单位满意度调查中，专业能力认可度达91%，但创新意识评分仅78分（百分制）。

五、核心竞争优势

• 区位优势显著：作为川东北唯一公办高职幼教专业，辐射人口超2000万，生源质量常年位居全省同类专业前三。
• 产教融合深入：与南充市教育局共建“幼教师资培养培训联盟”，实现招生-培养-就业闭环管理。
• 技能培养突出：近五年获省级职业技能大赛奖项23项，其中声乐、舞蹈类获奖数居全省前列。

六、待改进方向

一是教育信息化应用水平有待提升，智慧教学设备使用率仅65%；二是男生比例持续偏低（近三年录取男生占比不足5%）；三是科研反哺教学成效不足，横向课题转化率低于40%。建议加强人工智能教育技术应用，优化性别均衡招生策略，深化校企科研平台建设。

七、学费与奖助体系

学费标准为4100元/学年，低于四川省公办高职平均水平（4500元）。设立“雏鹰奖学金”覆盖前20%学生，最高奖金8000元/年。贫困生可通过“雨露计划”申请全额学费补助，近三年助学覆盖率达98%。

八、社会服务能力

年均开展幼师继续教育2000人次，为87所乡镇幼儿园提供“送教下乡”服务。承接南充市幼教技能大赛3届，开发《川东北民间游戏课程》等5项社区教育资源。疫情期间免费开放在线课程12门，学习人数突破5000人次。

四川南充职业技术学院幼师专业通过二十年的积累，已形成鲜明的区域办学特色。其“校-园双向赋能”模式有效破解了基层幼教人才供需矛盾，但在教育数字化转型和国际化视野拓展方面仍需突破。未来需进一步强化“大思政+大艺术”的课程融合，构建“岗课赛证”融通的培养体系，持续巩固在成渝双城经济圈幼教人才供给中的桥头堡地位。