成都职业学校幼师学院(成都职校幼师)

成都职业学校幼师学院是西南地区职业教育领域的重要组成部分，其办学特色与培养模式在同类院校中具有显著优势。作为以学前教育为核心专业的职业院校，该学院依托区域教育资源，构建了“理论+实践+创新”三位一体的培养体系，尤其在师资建设、实训设施和就业对接方面表现突出。近年来，学院通过深化校企合作、优化课程结构，毕业生就业率持续保持在95%以上，在四川省内幼教领域形成较强的品牌影响力。

一、办学历史与定位

成都职业学校幼师学院成立于1985年，前身为成都市第一师范学校幼师部，2012年经教育部门批准独立升格为专科层次职业院校。学院定位于“培养高素质应用型幼教人才”，注重基层幼儿园的实际需求，形成“校-园-企”协同育人模式。目前开设学前教育、早期教育、艺术教育等6个相关专业，在校学生规模达2800人，其中学前教育专业占比超过70%。

二、专业设置与课程体系

学院以学前教育为核心，构建“基础+核心+拓展”三级课程体系。基础课程涵盖教育学、心理学等通识模块；核心课程包括幼儿卫生学、幼儿园活动设计等专业必修课；拓展课程则聚焦艺术技能（如钢琴、舞蹈）和数字化教学工具应用。实践课程占比达55%，包含幼儿园见习、模拟课堂、毕业设计等环节。

三、师资结构与教学资源

学院现有专任教师128人，其中副高级以上职称占42%，“双师型”教师比例达65%。教师团队中含省级教学名师2人，行业兼职教师占比30%。校内建有儿童行为观察室、蒙台梭利实训室等12类专业化教室，并与成都市30余家示范幼儿园建立长期合作关系，形成“双导师制”培养机制。

四、实践教学体系

学院推行“1+1+1”实践教学模式：第一学年校内模拟实训，第二学年幼儿园跟岗实习，第三学年顶岗实习与毕业设计。校内实训基地面积达3200平方米，配备智能化幼儿互动设备、虚拟现实（VR）教学系统等现代化设施。近三年累计安排实习岗位1200余个，覆盖成都市60%的公办幼儿园。

五、就业质量与行业认可

学院毕业生就业率连续五年保持在96%以上，对口就业率达92%。根据2023年跟踪调查，毕业生平均薪资为4800元/月，3年内晋升为幼儿园骨干教师的比例达75%。合作单位包括成都市金苹果幼儿园、机关二幼等知名教育机构，用人单位满意度评价为91.5分（满分100）。

六、学生发展支持体系

学院设立“幼教英才计划”，通过奖学金（覆盖率35%）、技能大赛（年举办8-10次）、创业孵化基地（入驻项目23个）等多元路径支持学生成长。近五年共有42名学生获省级以上职业技能竞赛奖项，学生自主创建的“童趣乐园”早教中心已成为区域性创业标杆项目。

七、社会服务能力

学院面向在职幼师开展继续教育，年培训量超2000人次，开发《家园共育策略》《幼儿心理疏导》等线上课程，被纳入“成都市学前教育质量提升工程”。此外，学院还承担教育部“西部幼教帮扶计划”，为甘孜、阿坝等地输送骨干教师300余人。

八、挑战与改进方向

当前面临的问题包括：智能化教学设备更新速度滞后于行业需求；县域幼儿园实习岗位吸引力不足；男生占比偏低（仅8%）。对此，学院计划引入智慧幼儿园仿真系统，增设“乡村幼教定向班”，并通过课程改革加强男性幼师培养专项模块。

成都职业学校幼师学院通过长期积累，已形成“扎根成都、辐射西南”的办学格局。其以实践为导向的培养模式有效缓解了区域幼教人才短缺问题，但在教育技术革新和性别结构平衡方面仍需持续发力。未来需进一步强化产教融合深度，探索“人工智能+幼教”新方向，以巩固其在职业教育领域的领先地位。