犍为职中幼师班作为四川省中等职业教育的重要组成部分，依托学校多年积累的师范教育经验，形成了以“理论+实践+艺术素养”为核心的培养体系。该班级聚焦幼儿教育行业需求，通过校企合作、技能竞赛和定向培养等模式，显著提升学生就业竞争力。据近年数据显示，其毕业生对口就业率稳定在92%以上，尤其在川南地区基层幼儿园中认可度较高。课程设置兼顾学前教育理论与五大领域教学实践，配备钢琴房、舞蹈室等专业设施，师资团队中双师型教师占比达65%。然而，受限于区域经济水平和生源质量，其在省级技能大赛中的获奖率与成都、绵阳等地同类班级仍存在差距，且部分课程的数字化教学资源更新速度有待加快。

一、课程体系与教学内容

犍为职中幼师班课程采用“基础+核心+拓展”三级架构，注重理论与实践融合。

课程设置突出幼儿教育场景还原，例如在《幼儿园活动设计》课程中，引入仿真幼儿园教室进行情境化教学。但相比宜宾市某职校引入的虚拟现实（VR）早教模拟系统，其数字化教学手段仍显传统。

二、师资结构与教学能力

教师团队以“资深+中青”搭配为主，实践指导能力较强。

教师团队中虽缺乏博士学位持有人，但多数教师具备5年以上幼儿园一线工作经验。与成都市某职教中心相比，其教师参与省级教研项目的频率较低，近三年仅主持1项市级课题，反映出科研能力有待加强。

三、就业质量与升学路径

就业以川南地区普惠性幼儿园为主，升学渠道逐步拓宽。

数据显示就业率呈小幅下降趋势，主要受区域新生儿数量减少影响。升学学生中，约60%选择四川幼儿师范高等专科学校等省内院校，但相比眉山某职中与高校联合开设的“3+2”贯通培养项目，其升学路径的系统性稍显不足。

四、实训条件与设施配置

校内实训场所齐全，但智能化设备投入有限。

相较于德阳某职校新建的“智慧幼教实训中心”，其虚拟仿真设备更新滞后，但仍能满足基础教学需求。2023年新增的“幼儿行为观察实验室”填补了川南地区该类设施空白。

五、校企合作与产教融合

合作网络覆盖川南，但深度合作项目较少。

与成都某职中“校企双主体”育人模式相比，其企业参与课程开发的深度不足，但区域性合作稳定性更强。2023年新签约的“川南幼教联盟”有望推动资源共享。

六、学生技能与竞赛成绩

省级竞赛参与度提升，但获奖层级待突破。

尽管在省级比赛中尚未获得一等奖，但学生在区域性赛事中表现突出。与绵阳某校建立的“竞赛培优基地”已输送3名选手进入国赛选拔，显示出潜力。

七、学费标准与资助体系

收费低于公办高职院校，资助覆盖面较广。

相比民办幼师院校每年超万元的学费，其性价比优势明显。但国家助学金覆盖率（约35%）低于资阳某职校的“幼师圆梦计划”（覆盖率60%）。

八、社会评价与行业反馈

用人单位认可度较高，但职业发展后劲待观察。

跟踪调查显示，毕业3年内晋升为园长的占比仅2%，反映出岗位发展空间受限。与泸州某职中推行的“五年一贯制”培养模式相比，其学历提升通道的连贯性有待加强。

犍为职中幼师班凭借扎实的课程体系和区域资源优势，在川南地区形成了稳定的人才培养输出机制。其“理论-实践-就业”闭环模式有效保障了基础就业质量，但在数字化转型、科研能力提升和学历晋升通道等方面仍需突破。未来可通过深化校企合作层次、引入智能教学设备、构建专升本衔接机制等路径实现升级。作为县级职教代表，其在平衡资源投入与办学效益方面的探索，对同类院校具有参考价值。