古蔺职高幼师专业作为西南地区县级职业教育的重要组成部分，近年来在服务地方学前教育发展方面形成了鲜明特色。该专业依托古蔺县作为川南人口大县的区位优势，紧密对接县域及周边地区幼儿园师资需求，构建了以“理论+技能+实践”为核心的培养体系。据公开信息显示，其毕业生对口就业率连续三年保持在92%以上，与泸州市、赤水市等地的40余家幼儿园建立稳定合作关系。专业建设注重民族地区文化传承，将苗族蜡染、泸州河滩童谣等非遗元素融入课程，形成差异化竞争力。然而，受限于县级职教资源总量，其在师资结构、实训设备更新频率等方面仍存在提升空间，与省级示范校相比，高级职称教师占比偏低约15个百分点，生均实训设备值差距达30%。

一、专业定位与培养目标

古蔺职高幼师专业明确锁定县级及以下幼儿园教师岗位，培养“保教融合”型人才。核心培养方向包括：

• 基础保育能力：婴幼儿生活照料、卫生保健
• 教学实施能力：五大领域活动设计、游戏化教学
• 乡土教育能力：民族地区文化资源利用

二、师资队伍结构分析

现有专任教师28人，师生比1:14，呈现以下特征：

教师团队中具有幼儿园一线工作经验者占43%，近3年累计完成省级培训12人次，但在教育科研能力方面相对薄弱，近5年公开发表论文量仅为同类示范校的1/3。

三、课程体系构建

采用“平台+模块”课程架构，总课时2800+，具体分布：

实践课程包含6周集中实习和48周分散跟岗，形成“认知-跟岗-顶岗”三阶段递进体系，但校企合作园所中优质园占比不足40%，影响高端技能习得。

四、实训条件配置

校内建有三大实训中心：

• 保育实训室：配备婴幼儿护理模型、营养配餐设备
• 艺术教育中心：电钢教室、民族工艺作坊
• 模拟幼儿园：6个主题教室，智能化教学系统

相较于发达地区职校，其虚拟现实教研设备、智能环创系统等数字化资源配置明显滞后。

五、就业质量追踪

近三届毕业生就业数据显示：

就业区域集中在泸州市（62%）、赤水市（18%），但晋升空间受限，工作3年内担任园长助理及以上职务者仅占7.3%。

六、学生发展支持体系

构建“三级进阶”成长路径：

1. 基础层：普通话、保育员资格证考前培训
2. 提升层：园长证备考辅导、专升本专项班
3. 拓展层：早教机构运营管理培训

设立“春晖奖学金”，年发放金额超50万元，但技能竞赛参与度偏低，近五年仅获省级奖项3项，市级奖项12项。

七、行业需求匹配度

古蔺县及周边学前教育发展现状：

专业招生规模年均增长8%，但仍面临“城镇园竞争激烈、乡村园留人困难”的结构性矛盾，近三成毕业生在入职两年内转岗或离职。

八、发展瓶颈与突破方向

当前存在三大核心问题：

• 师资升级困境：缺乏教授级学科带头人，横向课题参与度低
• 产教融合深度不足：企业参与课程开发比例仅23%
• 数字化转型滞后：虚拟仿真教学占比不足15%

建议重点推进：引聘行业名师工作室、建设“云上幼儿园”实训平台、开发民族地区专属课程包，同时争取东西部协作专项资金支持设备升级。

古蔺职高幼师专业在服务县域学前教育普及方面成效显著，但其发展水平与新时代学前教育高质量发展要求仍存在差距。未来需在师资结构优化、产教协同创新、数字化转型等方面重点突破，通过强化民族地区文化赋能和智能化教学手段应用，打造具有乌蒙山区特色的幼教人才培养高地。