中职团委工作计划(中职团委计划)

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大关于青年工作的部署，坚持“为党育人、为国育才”根本任务，以培养高素质技术技能人才为主线，推动共青团工作与职业教育深度融合。

总体目标包括：

• 强化团员思想政治教育，年度主题学习覆盖率100%；
• 提升基层组织力，实现团支部“对标定级”达标率90%以上；
• 打造3-5个校级品牌活动，学生参与率超80%；
• 建立常态化志愿服务机制，年度服务时长人均不低于20小时。

以主题教育为抓手，分层分类开展学习活动：

• 针对一年级学生，开展“青春心向党”系列团课，结合党史、团史教育；
• 针对二年级学生，组织“工匠精神”专题讲座，邀请行业劳模进校园；
• 针对毕业班学生，开设职业伦理与法律规范课程，强化职业道德意识。

创新载体方面，利用短视频平台推出“微团课”，每季度更新1期；建立“青年大学习”积分制，与评优评先挂钩。

优化团委-团支部两级管理体系：

• 修订《团支部工作手册》，明确“三会两制一课”标准化流程；
• 实施团干部“青苗计划”，每学期开展2次业务培训；
• 推行“班团一体化”，由班长兼任团支部副书记，提升协作效率。

建立动态考核机制，对连续两季度考核末位的支部进行整改督导。

聚焦学生实际需求，构建“三位一体”服务体系：

• 学业支持：联合教务科开设“技能帮扶小组”，针对薄弱专业开展结对辅导；
• 心理关怀：每月组织1次心理健康沙龙，建立“团委-心理教师-班级委员”联动机制；
• 就业帮扶：举办模拟面试大赛，对接合作企业提供实习岗位信息。

结合专业特色设计实践活动：

• 开展“技能文化节”，设置数控加工、电子商务等6大类竞赛项目；
• 组建“青春建功”志愿服务队，定期赴社区开展家电维修、老年手机培训；
• 推进“校企团建共建”，每学期组织2次企业参观交流。

成立由校党委分管领导牵头的共青团工作委员会，每季度召开1次联席会，协调解决资源配置问题。

• 设立专项经费，确保品牌活动人均投入不低于50元；
• 联合实训中心开放场地，支持学生创新创业项目孵化。

建立“月度自查-学期考评-年度总结”闭环体系，采用“线上问卷+实地走访”方式收集反馈，及时调整工作方向。

遴选20名优秀团员组建先锋班，通过“理论研修+岗位实训”模式，培养复合型技能骨干，结业颁发校企联合认证证书。

开发微信小程序，集成活动报名、学分查询、意见反馈等功能，实现共青团工作“一网通办”。

• 3月：学雷锋志愿服务月，组织义务维修活动；
• 5月：五四主题团日，评选校级“优秀共青团员”；
• 9月：新生团支部成立大会，开展团务知识培训；
• 11月：技能文化节，联合人社局举办职业资格模拟考试。

针对活动参与度不足、经费短缺等问题，建立备用方案库：

• 采用“线上+线下”双轨模式扩大覆盖面；
• 探索企业赞助、公益众筹等多元化筹资渠道。

通过系统化设计、项目化推进、精细化落实，本计划将推动中职团委工作从“活动型”向“功能型”转变，切实服务学生成长成才，为职业教育高质量发展贡献青春力量。