北京通州区职业学校(通州职校)

发展历程可分为三个阶段：

• 初创期（1980-2000年）：以传统技工教育为主，开设机械加工、农艺等专业。
• 转型期（2001-2015年）：适应区域产业结构调整，新增物流管理、电子商务等专业。
• 提升期（2016年至今）：对接北京城市副中心建设需求，重点发展人工智能、文化创意等新兴领域。

• 信息技术类：包括大数据应用、物联网技术等，配套建设了智能化实训实验室。
• 现代服务类：如会展策划、健康管理，注重案例教学与岗位实操结合。
• 智能制造类：涵盖工业机器人、新能源汽车技术，与北汽福田等企业合作开发课程。

课程设计突出“岗课赛证”融通：

• 将职业技能等级证书内容嵌入专业课；
• 每年组织学生参与“北京市职业院校技能大赛”；
• 推行“双导师制”，企业工程师参与教学评价。

教学资源亮点：

• 建有3个市级示范性实训基地，配备虚拟现实（VR）焊接模拟器等先进设备；
• 与通州运河商务区共建“企业课堂”，学生可参与真实项目运营；
• 图书馆藏有15万册专业书籍及30个在线学习平台账号。

• 订单班培养：企业参与制定人才培养方案，学生毕业后直接入职；
• 共建产业学院：如与联想集团共建“IT服务学院”，提供专项奖学金；
• 顶岗实习：大三学生全年进入企业实践，实习转就业率达70%以上。

就业服务措施包括：

• 开设职业规划必修课，引入霍兰德职业测评系统；
• 每年举办4场大型招聘会，提供岗位数与毕业生比达3:1；
• 跟踪毕业生3年发展情况，优化专业设置。

• 为通州区退役军人提供免费技能培训，年培训量超500人次；
• 开展“社区工匠课堂”，教授老年人智能手机使用等实用技能；
• 承接政府委托项目，如“运河文化带非遗传承人培养计划”。

2022年，学校获评“北京市终身学习示范基地”，其开发的《非遗掐丝珐琅制作》课程被纳入市民学习资源库。

• 高职扩招背景下生源质量参差不齐；
• 新兴专业师资储备不足；
• 部分家长对职业教育的认知仍存在偏见。

未来五年规划重点：

• 建设“智慧校园”，推广混合式教学模式；
• 申报“中高职贯通”项目，拓宽学生升学渠道；
• 筹建通州职教集团，整合区域资源。

• 每年举办“技能文化节”，展示学生作品并邀请家长观摩；
• 组建40个学生社团，如无人机社、京剧社，覆盖80%在校生；
• 实施“五育并举”评价体系，将志愿服务纳入学分管理。

典型成果包括：2023年全国职业院校创业大赛银奖、北京市“文明风采”德育活动先进集体等荣誉。

• 教学区配备全触控智慧黑板，所有教室实现5G网络覆盖；
• 实训区按企业标准建设，如“京东电商直播实训室”；
• 生活区包含高标准学生公寓和“智慧食堂”，支持人脸识别支付。

校园绿化率达45%，融入运河文化元素，如景观雕塑《帆影》象征职教学子扬帆起航。

• 与德国手工业协会（HWK）合作开展“双元制”本土化试点；
• 选派师生赴新加坡南洋理工学院交流学习；
• 承接“一带一路”沿线国家留学生技能培训项目。

2024年计划与澳大利亚TAFE学院共建“国际班”，引入优质课程资源。