绍兴中等专业学校招聘(绍兴中专招聘)

• 更新时间：2025-12-16 18:53:55 •

绍兴中等专业学校招聘绍兴中等专业学校作为浙江省职业教育的重要基地，近年来因办学规模扩大与专业升级，对优秀教师及管理人才的需求显著增加。学校以“产教融合、德技并修”为特色，注重实践教学与行业对接，因此招聘岗位多集中于专业课教师、实训指导师及行政管理岗，要求应聘者兼具理论素养与实践经验。从历年招聘趋势看，学校偏好具备企业工作经历或省级以上技能竞赛获奖背景的候选人，同时强调师德师风与团队协作能力。薪资待遇参照事业单位标准，提供编制、住房补贴等福利，竞争较为激烈。
除了这些以外呢，随着数字化教学改革的推进，信息技术类人才的需求量逐年上升。总体而言，该校招聘流程规范，注重公平性与专业性，是职业教育从业者的理想选择之一。
一、绍兴中等专业学校概况与招聘背景绍兴中等专业学校成立于1984年，是经浙江省教育厅批准的全日制公办学校，现有在校生5000余人，开设机电技术、电子商务、护理等20余个专业。学校以服务区域经济为宗旨，与本地龙头企业建立深度合作，如绍兴黄酒集团、万丰奥特控股等，为学生提供实习就业通道。近年来，为适应产业升级与职业教育改革需求，学校通过招聘补充高层次人才，优化师资结构。
二、招聘岗位与具体要求
1.专业课教师岗位

学历要求：硕士研究生及以上，部分紧缺专业可放宽至本科。
专业方向：机械工程、计算机应用、护理学等，需持有相关职业资格证书。
经验要求：3年以上行业或教学经验，参与过省级课题者优先。

2.实训指导教师岗位

技能要求：高级工及以上职业资格，熟悉数控机床、工业机器人等设备操作。
项目经历：需主导过企业技术项目或指导学生获市级以上技能奖项。

3.行政管理岗位

岗位类型：学生处干事、教务科职员等，要求本科以上学历。
能力要求：熟悉职业教育政策，具备较强的公文写作与协调能力。

三、招聘流程与时间安排绍兴中等专业学校招聘采用“笔试+面试+实操”三阶段考核：

报名阶段：通常每年3月、9月启动，通过绍兴市人社局官网提交材料。
笔试内容：专业课教师考察学科知识与教学理论，行政岗侧重综合能力测试。
面试环节：包括试讲（教师岗）、结构化面试（行政岗）及技能展示（实训岗）。
公示录用：结果在考核结束后15个工作日内公布，接受社会监督。

四、薪资福利与职业发展学校提供具有竞争力的薪酬体系，具体包括：

基本工资：参照浙江省事业单位专业技术岗标准，年薪10-15万元。
绩效奖金：根据教学成果、科研项目等动态调整，上不封顶。
福利保障：五险一金、带薪寒暑假、职称晋升通道及子女入学优惠。

此外，学校鼓励教师参与国内外研修，定期组织与企业联合培训，提升职业能力。
五、应聘建议与常见问题
1.材料准备要点

突出实践经历与教学成果，如企业项目、专利或论文。
附上职业资格证书扫描件，确保信息真实有效。

2.面试注意事项

试讲需结合课程思政元素，体现学科前沿动态。
实训岗应聘者需自备工具或作品集，展示实操能力。

3.高频问题

编制是否全省统考？答：部分岗位纳入省考，其余为校招自主命题。
非师范生能否应聘？答：符合专业要求且持有教师资格证即可。

六、学校未来发展与人才需求展望随着绍兴市“十四五”规划对职业教育的倾斜，学校计划新增智能制造、跨境电商等专业，未来3年将扩大招聘规模30%。
于此同时呢，数字化校园建设需求推动信息技术类岗位占比提升至20%。校方表示，将优先引进具备国际化视野的复合型人才，助力学校申报省级“双高”建设单位。
七、结语绍兴中等专业学校的招聘体系体现了职业教育对高素质技术技能人才的迫切需求，其规范化的流程与完善的福利制度为应聘者提供了良好平台。对于志在职业教育领域的求职者而言，需密切关注招聘动态，提前准备专业技能与教学案例，以提升竞争力。

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