西安邮电大学在职博士生招生简章(西邮在职博士招生)

西安邮电大学在职博士生招生简章充分体现了该校作为信息科技领域特色高校的学科优势与人才培养定位。简章围绕“产教融合、科教融汇”核心理念，构建了以网络与信息安全、电子信息科学与技术为主轴的学科体系，突出双导师制（校内学术导师+行业产业导师）培养模式，契合在职人员提升实践创新能力的需求。近年来招生规模稳步扩大，2023年招生计划较2020年增长35%，尤其在人工智能、大数据等前沿方向增设交叉学科岗位，反映学校对新兴技术赛道的布局。报考条件中明确要求申请人具有硕士学位且具备中级及以上职称，强调“理论+实践”双重能力门槛，与该校应用研究型大学定位高度吻合。简章特别注明采取“申请-考核”制，弱化笔试环节，侧重科研成果与技术攻关能力的评估，这既符合教育部关于博士生招生改革的方向，也有利于吸引具有行业经验的高层次人才。

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西安邮电大学在职博士生招生简章

一、招生规模与学科布局趋势

年份	学院	招生专业	计划人数
2020	网络空间安全学院	网络与信息安全	12
2020	电子工程学院	电子信息科学与技术	8
2023	网络空间安全学院	网络与信息安全	18
2023	电子工程学院	电子信息科学与技术	15
2023	新增	人工智能交叉学科	5

数据显示，传统优势学科招生规模三年增幅达50%，新增人工智能方向打破学科界限，形成“信息安全+电子信息+智能技术”三位一体布局。对比北京邮电大学同类专业年均40人的招生体量，西安邮电规模更聚焦区域需求，但增速显著高于杭州电子科技大学（近三年增长率约20%）。

二、报考条件与准入机制

学历要求：硕士研究生毕业或同等学力，特别优秀者可适当放宽（需提供技术成果证明）
工作经验：取得硕士学位后不少于2年行业经历
科研成果：近5年以第一作者发表核心期刊论文至少2篇或授权发明专利1项
推荐机制：需两名正高级职称专家书面推荐，其中1人须来自企业技术岗位

该标准严于西安电子科技大学在职博士“1篇SCI/EI论文+3年工作经验”的基本要求，但低于清华大学“国家级科研项目负责人”的隐性门槛。值得注意的是，简章允许“技术攻关报告替代学术论文”，为企事业单位技术骨干提供通道，体现产教融合特色。

三、培养模式与质量保障

培养环节	具体要求	质量监控措施
课程学习	累计不低于16学分，含2门行业技术前沿课	企业导师参与课程设计评审
科研实践	承担企业横向课题或产学研项目	校企联合验收技术成果
学位论文	选题须源于实际工程问题	双盲评审+企业专家答辩会

对比电子科技大学在职博士培养方案，西安邮电更强调“论文选题-研究过程-成果评价”全链条企业介入，其“技术攻关报告”可抵扣30%学术论文要求的创新做法，与华南理工大学“校企共研专利快速通道”异曲同工。但实践环节占比（40%）低于上海交通大学在职工程博士50%的标准。

四、学费与奖助体系

学费标准为每生每年1.2万元，总费用控制在4.8万元以内，显著低于北京大学同类项目8万元/年的收费标准。奖助体系包含：

校级奖学金：覆盖前30%学员，最高3万元/年
企业冠名奖学金：如华为、中兴等合作企业设立专项奖励
科研补助：纵向课题经费划拨30%用于助研津贴

该模式参考西安交通大学“基础资助+项目激励”结构，但企业资助比例更高，反映产教融合深度。相比之下，北京航空航天大学在职博士奖学金覆盖率仅20%，但单项金额可达5万元。

五、考试流程与选拔机制

采用“材料初审+综合面试”两阶段筛选：

材料评审：由5名教授（含1名企业专家）组成专家组，重点考察科研成果转化率
面试考核：包含英语口试（20%）、专业答辩（40%）、实践方案设计（40%）
录取规则：按“学术背景30%+实践能力40%+研究计划30%”加权计算

该机制突破传统“笔试定终身”模式，与浙江大学在职博士“申请-考核”制高度相似，但增加企业专家一票否决权，强化技术落地导向。面试中实践方案设计占比高于华中科技大学同类考核（30%），凸显应用创新能力要求。

六、学制与授课方式

学习阶段	时间安排	教学形式
课程学习	前2学期集中授课	每月2次周末面授+在线直播
科研实践	第3-5学期	企业轮岗实践不少于6个月
论文撰写	第6学期起	双导师组会每月1次

对比哈尔滨工业大学在职博士“纯线上课程+年度集中实践”模式，西安邮电的混合式教学更适应在职人员节奏，但企业实践周期短于重庆大学要求的9个月。值得注意的是，简章允许“企业研发工作量抵扣50%学分”，这在东南大学等高校尚属首创。