四川达州公办职业学校(达州公办职校)

四川达州公办职业学校作为区域职业教育的重要载体，始终围绕“技能立校、服务地方”的办学定位，构建了以智能制造、现代农业、康养护理等为核心的专业体系。截至2023年，全市共有公办职业院校12所，其中国家级示范校2所、省级重点校5所，在校生规模超3.2万人，年均就业率保持在96%以上。学校依托秦巴山区地理优势，深化“产教融合”模式，与本地龙头企业共建实训基地28个，形成“课堂+车间”一体化培养体系。师资队伍中，双师型教师占比达68%，高级职称教师覆盖率较五年前提升15个百分点。近年来，通过“东西部协作”计划引入长三角优质教育资源，推动专业课程与行业标准接轨，毕业生在川渝地区技术岗位竞争力显著增强。

一、学校布局与基础建设

达州市公办职业学校呈现“一核多极”分布格局，以通川区为中心，辐射达川、万源、宣汉等区县。

数据显示，达州技师学院在硬件投入上领先，其智能制造实训中心配备价值3000万元的工业机器人设备，而县级职校如宣汉职业中专则侧重于农产品加工、电商物流等本土产业需求。

二、专业设置与产业匹配度

专业结构紧密对接“工业强市”战略，重点覆盖能源化工、智能装备、秦巴医药等六大产业链。

• 达州职高开设“锂钾新能源应用”专业，直接服务当地锂电产业集群；
• 万源市职校新增“生态旅游”方向，契合秦巴山区文旅开发需求；
• 开江县职教中心与重庆企业共建“智能网联汽车”订单班，实现跨省人才输送。

三、师资力量与教学改革

通过“名师工作室”“企业技术骨干驻校”等机制优化师资结构，2023年双师型教师比例达68%。

达州技师学院推行“模块化教学”改革，将传统学科课程拆解为42个能力单元，学生可按需组合学习路径。宣汉职校则试点“学分银行”，允许学生通过技能竞赛、创新创业成果置换学分。

四、就业质量与升学通道

近三年毕业生本地就业率稳定在65%左右，对口就业率提升至78%。

• 达州职高与浙江吉利共建“成渝双城班”，毕业生在成都、重庆就业占比达41%；
• 超半数学生通过“单招考试”进入四川理工学院等高职院校深造；
• 2023年“专升本”成功率较五年前提升12个百分点，达37%。

五、校企合作与产教融合

构建“政-校-行-企”四方联动机制，形成“订单培养”“共享工厂”等合作模式。

典型案例包括：达州职高与瓮福集团共建“磷化工产业学院”，实现课程标准与车间规程同步；达川区职校联合海尔工业园打造“智能家电维修”技能认证中心，年培训量超2000人次。

六、社会服务与技能培训

发挥职业教育资源优势，年均开展社会培训超10万人次。

宣汉职校承接“秦巴山区中药材种植”专项培训，助力3200余户农户掌握标准化种植技术；达州技师学院为三峡移民量身定制“电工+焊工”复合技能课程，结业学员全部实现本地就业。

七、信息化建设与教学创新

智慧校园覆盖率达100%，数字化资源库累计开发专业课程2800门。

万源市职校开发“秦巴非遗技艺”VR教学模块，解决传统手工技艺教学可视化难题；达州职高引入工业互联网平台，实现机电专业实训设备远程监控与故障预警。

八、发展挑战与优化路径

尽管取得显著成效，仍面临以下瓶颈：

• 区域经济制约：先进制造业岗位供给不足，导致部分工科专业对口就业率偏低；
• 师资结构矛盾：新兴产业师资缺口达23%，特别是人工智能、新能源材料等领域；
• 跨区域协同障碍：成渝双城经济圈内资格认证尚未完全互通，限制人才流动效率。

未来需强化三项举措：一是深化“专业群+产业链”动态调整机制，每年淘汰5%滞后专业；二是实施“双师素质提升工程”，选派百名教师赴德国等职教强国研修；三是共建川渝职教联盟，推动学分互认与资源共享。通过制度创新和技术赋能，打造西部职教改革示范高地。