巴中富强职业技能培训学校是川东北地区颇具影响力的民办职业教育机构，自2012年创办以来始终聚焦于职业技能培训领域。学校以“技能立业、服务地方”为办学宗旨，开设电工、焊工、电子商务、养老护理等12个紧贴市场需求的专业，累计培养各类技术人才超1.2万人次。其办学特色体现在“校企双元制”培养模式、模块化课程体系及区域产业需求导向，与巴中市30余家制造企业、物流园区建立长期合作关系。硬件设施方面，建有标准化实训车间8个、智能模拟教室4间，配备工业机器人操作平台等先进设备。师资团队中，具备企业实战经验的“双师型”教师占比达65%，形成“理论+实操+顶岗”的三级培养闭环。
一、学校基础概况
| 指标项 | 数据详情 |
|---|---|
| 创办时间 | 2012年 |
| 办学性质 | 民办非企业单位 |
| 主管部门 | 巴中市人力资源和社会保障局 |
| 占地面积 | 12,800㎡（含实训基地） |
| 年培训规模 | 1,200-1,500人次 |
二、专业课程体系
学校构建“基础技能+专项技术+职业认证”三级课程架构，重点专业课程设置如下：
| 专业方向 | 核心课程 | 认证体系 |
|---|---|---|
| 电工技术 | 电路原理、PLC编程、工业控制 | 特种作业操作证（高压/低压） |
| 电子商务 | 网店运营、新媒体营销、物流管理 | 电子商务师（中级/高级） |
| 养老护理 | 老年心理学、康复护理技术、营养配餐 | 养老护理员（四级/三级） |
课程开发采用“企业需求反向定制”模式，每季度组织专业教师赴合作企业调研，动态调整30%的实训内容。
三、师资力量配置
| 类别 | 人数 | 占比 | 资质特征 |
|---|---|---|---|
| 理论教师 | 28 | 47% | 本科以上学历，持有教师资格证 |
| 实训导师 | 32 | 53% | 企业退休技师/技术骨干，平均从业年限15年 |
| 兼职专家 | 5 | 8% | 行业企业高管，参与课程设计评审 |
实施“青蓝工程”师徒培养计划，要求理论教师每学期下企业实践不低于15天，实训导师每年完成40学时教学法培训。
四、教学设施建设
| 设施类型 | 数量 | 技术水平 |
|---|---|---|
| 实训车间 | 8个 | 配备工业机器人、数控加工中心等智能化设备 |
| 模拟教室 | 4间 | 虚拟现实（VR）仓储物流仿真系统、电商直播舱 |
| 专用机房 | 3间 | 图形工作站、工业自动化编程软件全覆盖 |
2022年投入380万元升级电工实训室，引入远程电力监控教学系统，实现变电站仿真操作培训。
五、就业质量分析
| 统计维度 | 2020届 | 2021届 | 2022届 |
|---|---|---|---|
| 就业率 | 89.7% | 92.3% | 94.6% |
| 对口就业率 | 78.5% | 83.2% | 86.4% |
| 平均起薪 | 3,200元 | 3,500元 | 3,800元 |
毕业生主要流向本地装备制造、现代服务业及长三角地区制造业，与巴中经开区12家企业签订“订单式”培养协议。
六、学生评价反馈
- 教学满意度：近3年问卷测评均分87.4分，其中实训课程评分达90.2分
- 改进建议：45%学生希望增加跨专业选修课程，32%建议延长顶岗实习指导周期
- 校友网络：建立微信服务群17个，覆盖往届学员8,000余人，定期推送岗位信息
2023年增设“技能回炉”免费培训项目，毕业两年内学员可返校参加新技术短期研修。
七、社会服务成效
| 项目类型 | 年度数据 | 受益群体 |
|---|---|---|
| 扶贫培训 | 28期/年 | 农村转移劳动力1,200人 |
| 企业定制 | 15个项目/年 | 在职员工技能提升3,000人次 |
| 公益讲座 | 52场/年 | 社区居民、中小学生6,500人 |
承接“川渝工匠”培育项目，为重庆綦江区输送焊接技能人才87名，获评“东西部协作先进单位”。
八、发展挑战与对策
现存问题：高端设备维护成本高（年均85万元）、县域生源持续外流、新兴专业（如新能源技术）师资短缺。
未来三年计划拓展“智慧养老”“跨境电商”等4个新专业，力争实现省级示范性职业技能培训学校创建目标。
