四川城市技师学院成都校区上课(城师院成都教学)

四川城市技师学院成都校区作为省级重点技工院校的重要教学基地，依托“产教融合、理实一体”的办学特色，构建了多层次、多维度的育人体系。校区占地面积约120亩，配备智能制造、信息技术、现代服务等专业实训中心，形成“理论+实训+认证”三位一体的课程体系。师资队伍中，“双师型”教师占比达68%，通过“校企双导师制”强化实践教学。课程设置覆盖中级工、高级工至预备技师的完整培养链条，并与30余家企业建立深度合作，实现毕业生对口就业率连续五年超过92%。校区采用“学分制+弹性学制”管理模式，推行“过程性考核+技能等级认证”评价机制，注重学生职业素养与技术能力的双重提升。

一、教学模式与课程体系

成都校区采用“模块化+项目化”教学模式，将专业课程分解为基础模块、核心技能模块和拓展模块。公共课程占比30%，涵盖思政、外语及职业规划；专业课程占比55%，按岗位能力标准设置课程包；选修课程占比15%，包含跨专业技能培训。

二、师资力量配置

校区现有专任教师156人，其中高级职称占比42%，硕士以上学历教师达78%。通过“校企人才双向流动”机制，聘请企业技术骨干担任兼职教师，形成“理论教学+实践指导”的双师结构。

三、教学资源建设

校区建有“四中心一平台”教学资源体系，包括智能制造实训中心、数字媒体工作室、幼儿教育模拟园、电子商务实战中心及在线学习平台。实训设备总值超8000万元，生均实训工位达1.2个。

四、学生管理模式

实行“三级联动”管理体系，通过班级量化考核、职业素养档案、企业反馈评价构建闭环管理。每日实施“6S”标准化管理，每周开展职业规划辅导，每学期组织技能段位评定。

• 考勤制度：采用人脸识别签到+课堂表现扫码评分
• 考核机制：40%平时表现+30%实操测试+30%理论考试
• 奖惩措施：设立“技能之星”奖学金，违规累计3次取消实训资格

五、实践教学实施

构建“认知实习-跟岗实训-顶岗实习”三阶段实践体系，一年级参与企业生产观摩，二年级进入合作单位跟岗训练，三年级完成不少于6个月的顶岗实习。

六、就业支持体系

校区与京东方、一汽丰田等企业共建“订单班”，开发定制化课程12门。近三年毕业生对口就业率保持在92%以上，平均起薪达4800元/月，远超省内同类院校平均水平。

七、信息化教学应用

建成“云课堂”教学平台，开发专业课程资源库23个，实现线上线下混合式教学。教师人均创建数字资源15GB，学生移动端学习活跃度达85%。

• 智能教室：配备AI行为分析系统的教室占60%
• 虚拟教研室：每周开展2次跨校区教研活动
• 学习数据分析：建立学生数字画像，精准推送学习资源

八、质量监控机制

构建“三方评价”质量保障体系，通过教学督导巡查、学生满意度调查、第三方机构评估实施动态监控。近三年在校生有效投诉量年均下降12%。

四川城市技师学院成都校区通过系统化的教学改革，形成了“技能培养精准化、校企合作纵深化、质量管理常态化”的办学特色。未来需在人工智能教学应用、国际化职业资格认证等方面持续突破，进一步提升技术技能人才培养的适应性和前瞻性。