眉山机电职业技术学校招生简章综合评述：

眉山机电职业技术学校作为区域性职业教育的重要载体，其招生简章充分体现了产教融合与技能培养的核心定位。简章通过模块化设计系统展示了学校特色，重点突出机电类专业人才培育体系，涵盖专业设置、招生计划、助学政策等关键信息。数据显示，学校近三年就业率保持在95%以上，校企合作企业数量年均增长15%，反映出较强的产业适配性。简章采用分类表述方式，将复杂的招生政策转化为清晰的条目，例如分专业列出学费标准、按生源地细化录取规则，并配套可视化数据表格，有效降低了信息获取门槛。值得注意的是，简章特别强调"订单班""现代学徒制"等特色培养模式，通过标注企业参与课程比例、实训设备价值等量化指标，增强了招生吸引力。然而，在国际化办学、升学通道拓展等方面披露不足，建议补充继续教育衔接方案及海外合作项目信息，以完善人才培养全景图。

一、学校基础信息

二、专业设置与课程体系

学校构建"智能制造+电子信息"双轮驱动专业群，开设8个核心专业：

• 机电设备安装与维修（省级示范专业）
• 电子技术应用（"TCL订单班"定向培养）
• 数控加工技术（德国双元制课程体系）
• 工业机器人应用（新增专业，配备ABB实训设备）
• 新能源汽车维修（校企合作实训中心）
• 计算机网络技术（华为认证课程）
• 会计事务（业财融合方向）
• 幼儿保育（双语教学试点）

三、招生计划与录取规则

录取实施"文化素质+职业技能"双考核，本地考生需参加中考且成绩达普高线下50分内，省外考生参照户籍地中职录取线。特殊政策包括：退役军人子女降20分录取；参与市级技能竞赛获三等奖及以上者免试入学；建档立卡贫困户优先录取。

四、学费标准与资助体系

构建"国家+学校+企业"三级资助体系：

• 国家助学金：2000元/年（一、二年级涉农专业全覆盖）
• 学校奖学金：最高8000元/年（覆盖前5%优秀学生）
• 企业冠名奖学金：TCL专项奖每年10万元
• 勤工俭学岗位：提供80个校内助学岗，时薪不低于当地最低标准

五、教学资源配置

推行"校企双主体"育人模式，与京东方共建"光电技术学院"，引入企业真实生产项目12个。每学期安排2周企业认知实习，第三年顶岗实习薪资不低于当地最低工资标准1.5倍。

六、就业质量与升学通道

构建"就业+升学"双轨机制，与四川职业技术学院等5所高职建立"3+2"中高职衔接项目，年输送名额200个。设立专升本辅导班，近两年升学率达18.7%，合作院校包括西华大学、成都工业学院等。

七、特色培养项目

现代学徒制试点：与通威太阳能联合开展"光伏设备工程师"订单培养，采用"1.5年学校+1.5年企业"交替教学模式，毕业生直接纳入企业技术储备池。

创新工作室培育：设立"智能制造创新工坊"，配备3D打印、工业机器人编程等设备，选拔30名特长生进行专利研发指导，近两年获省级技能大赛奖项9项。

• 线上：官网招生系统（5月1日-8月31日开放）

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