成都希望职业学校公司作为西南地区职业教育领域的重要参与者，依托“希望教育集团”资源，构建了以职业技能培养为核心的教育生态。该校以产教融合为特色，聚焦信息技术、智能制造、现代服务等新兴领域，通过“校企双元”教学模式实现人才输出。核心优势体现在三个方面：其一，课程体系动态匹配区域产业需求，与京东方、TCL等企业共建实训基地；其二，师资结构兼顾理论与实践，“双师型”教师占比超65%；其三，就业网络覆盖成渝经济圈，近三年毕业生对口就业率稳定在89%以上。然而，其在品牌辐射力、高端设备投入及国际化合作方面仍存在提升空间。

一、办学背景与战略定位

学校成立于2012年，隶属希望教育集团，主校区位于郫都区团结镇，占地120亩，建筑面积8.6万平方米。采用“学历教育+技能认证”双轨制，开设云计算、工业机器人、数字媒体等14个专业，其中5个入选省级重点建设专业。战略层面聚焦“三个对接”：专业设置对接成都“5+5+1”现代产业体系，课程内容对接职业标准认证体系，培养方案对接企业岗位能力模型。

二、课程体系与教学实施

采用“三阶递进”课程模式：基础阶段（1学期）强化通识能力，专业阶段（2-4学期）嵌入企业项目案例，提升阶段（5-6学期）开展岗位实战训练。引入1+X证书制度，学生可考取华为HCIA、Autodesk等国际认证。教学创新方面，开发虚拟仿真实训系统，覆盖工业互联网、数字孪生等前沿领域。

三、师资结构与能力建设

现有专任教师186人，其中高级职称占32%，硕士以上学历达68%，“双师型”教师122人。实施“双百工程”：每年选派100名教师进企业实践，引进100名企业技术骨干担任兼职导师。建立教师能力发展中心，提供工业互联网、人工智能等专项培训，年均培训量达400人次。

四、实训基地与设施配置

建成智能制造、数字经济、现代服务3大实训中心，设备总值8600万元。其中工业机器人实训室配备ABB、发那科等品牌设备32台，云计算机房可模拟AWS环境架构。与京东方共建“光电显示实训工厂”，实现从靶材制备到模组检测的全链条实训。

五、就业质量与升学通道

2023届毕业生进入世界500强企业比例达17%，本地就业占比68%。建立“就业质量追踪系统”，对首次就业岗位、薪资水平、职业发展进行三年跟踪。升学方面，单招考试上线率81%，对口高职院校录取率较行业平均高15个百分点。

六、学生管理与服务体系

推行“三全育人”模式，构建“成长导师+职业教练”双辅导机制。设立创新创业孵化基金，年均支持学生项目35个。心理健康中心配备沙盘治疗室、VR放松舱等专业设施，干预有效性达92%。建立奖助贷补体系，企业奖学金覆盖率超40%。

七、产教融合生态建设

与华为共建ICT学院，联合开发鸿蒙系统应用课程；与西门子合作建设数字化工厂教学区。牵头成立成渝智慧建造职教联盟，吸纳87家企业参与。近五年产生技术改良案例43项，其中18项被合作企业采纳应用。

八、发展挑战与战略方向

当前面临三大挑战：一是高端实训设备更新周期与技术迭代速度不匹配；二是区域间招生竞争加剧；三是混合所有制改革需深化。未来将重点推进“三个转型”：从规模扩张转向质量提升，从单一技能培养转向复合型人才培育，从区域服务转向成渝双城联动发展。

成都希望职业学校公司通过持续优化“教育链-人才链-产业链”协同机制，已形成可复制的职业教育发展范式。其“校企命运共同体”建设经验、模块化课程开发模式、智能化教学管理系统等创新实践，为民办职业教育高质量发展提供了样本参考。随着数字化转型加速，如何在保持就业优势的同时提升人才培养的前瞻性，将成为突破发展瓶颈的关键。